劳动者入职后多久签劳动合同

劳动者入职后多久签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前提出续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的劳动合同。二、试用期1.乙方入职后，甲方安排乙方进行____个月的试用期。2.试用期内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，乙方享有劳动权益，甲方支付乙方工资。3.试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用乙方。三、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行工作职责，确保工作质量。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和国家相关法律法规执行。3.乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲方规定和国家相关政策执行。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定和国家相关法律法规执行。六、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同到期后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规和甲方规章制度。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除合同的，应符合国家相关法律法规和甲方规章制度。九、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.甲方住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定支付加班工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，视为违约。6.甲方未按约定提供培训，或未保障乙方休假权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方：甲方应要求乙方承担违约责任，如乙方未能按时找到接替人员，甲方有权要求乙方继续履行合同直至找到合适人员。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方应立即采取措施保护自己的合法权益，要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资或未按约定支付加班工资、奖金、津贴等：乙方有权依法向甲方提出抗议，要求甲方支付应付款项，必要时可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件：乙方有权依法向甲方提出抗议，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未按约定提供培训，或未保障乙方休假权益：乙方有权依法向甲方提出抗议，要求甲方履行合同约定的培训和休假权益，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、休息休假等。5.用人单位与劳动者约定劳动报酬、加