儿童射击俱乐部保育员劳动合同

儿童射击俱乐部保育员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同主体1.甲方名称：__________2.甲方地址：__________3.乙方姓名：__________4.乙方身份证号：__________二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.试用期为：__________个月。三、工作内容1.乙方在甲方从事保育员工作，负责儿童射击俱乐部的日常保育工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资支付方式为：__________。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。七、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方合同期满，本劳动合同自行终止。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.劳动合同文本9.保密协议文本10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供保育服务的，属于违约行为。2.乙方未按甲方规定的时间、地点、方式提供服务的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的一部分，用于规范劳动合同的订立、履行、解除和终止等行为。2.保育员：指在儿童射击俱乐部从事日常保育工作的人员，主要负责儿童的日常生活照料、安全教育等。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：指国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，对其在丧失劳动能力或失去工作机会时给予的一种物质帮助。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的如何处理？解决办法：甲方可以在试用期内提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送医治疗，并为其申请医疗保险报销。3.问题：乙方违反保密协议如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：合同期满，乙方不同意续签如何处理？解决办法：双方协商一致，可以选择不再续签劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为儿童射击俱乐部聘请保育员。2.乙方寻求在甲方儿童射击俱乐部从事保育工作