儿童学习用品店导购员劳动合同

儿童学习用品店导购员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任儿童学习用品店导购员，乙方向甲方提供劳动；甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.本劳动合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，则本合同自动续签一年。二、工作内容1.乙方同意在甲方儿童学习用品店担任导购员，负责商品销售、顾客服务等日常工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整）。2.乙方工资支付方式为每月__日发放上月工资。3.乙方如能完成甲方规定的销售指标，将享有相应的奖金及提成。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动等。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__天书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、工作失职、严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应根据国家法律法规规定给予乙方经济补偿。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.劳动合同文本6.保密协议7.甲方规章制度8.甲方产品宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的销售指标，未达到约定业绩标准的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等机密信息，视为违约。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，如何解决？解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：乙方未能完成销售指标，甲方如何处理？解决办法：根据合同约定，扣除乙方相应奖金及提成，并进行培训、调整工作内容等措施。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，并必要时采取法律手段追究责任。4.问题：甲方因客观原因需要解除或终止合同，如何操作？解决办法：提前通知乙方，并根据国家法律法规给予经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘导购员，与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方儿童学习用品店担任导购员，提供销售、顾客服务等日常工作。3.甲方为乙方缴纳社会保