互联网企业劳动合同签订技巧

互联网企业劳动合同签订技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按甲方规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按甲方规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定享受病假待遇。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，自动终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.乙方简历10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期间依法享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方需给予处罚。解决办法：按照甲方规章制度进行相应的处罚，并告知乙方。3.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作，甲方需调整工作岗位或解除劳动合同。解决办法：与乙方协商调整工作岗位；协商不成的，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方协商变更劳动合同内容；协商不成的，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.互联网企业与员工签订固定期限的劳动合同。2.互联网企业