健身行业劳动合同模板范本

健身行业劳动合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作能力和表现，可以提前终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：____时至____时（2）周六：____时至____时（3）周日：____时至____时3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成如下：（1）基本工资：____元/月（2）岗位工资：____元/月（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定发放。4.3乙方工资支付时间为每月__日之前，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。5.3乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。5.4乙方失业或家庭困难时，可以申请失业保险金或最低生活保障。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前__天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。7.3甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、保险等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方薪酬福利政策文件7.社会保险缴纳证明8.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲乙双方未按约定解决争议的，可以向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内向用人单位提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、保险等待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的待遇，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向人民法院提