医院门卫劳动合同范本

医院门卫劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事门卫工作，主要职责如下：1.负责维护医院治安秩序，保障医院财物安全；2.负责医院门口及周边区域的巡查，预防非法侵入；3.负责对进入医院的人员进行安全检查，必要时协助有关部门处理突发事件；4.负责医院停车场的车辆管理，确保车辆停放秩序；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方工资按照甲方规定的标准执行，具体工资待遇如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方工作表现和甲方规定发放；3.甲方依法为乙方缴纳社会保险；4.甲方提供乙方的工作服装和工作所需的其他物品。四、工作时间第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。具体工作时间按照甲方制定的作息制度执行。五、劳动保护第五条甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。乙方应当严格遵守安全生产规章制度，注意自身安全。六、保密条款第六条乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、患者隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。违反本条款的，乙方应当承担相应的法律责任。七、违约责任第七条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。造成对方损失的，应当赔偿损失。八、合同的解除和终止第八条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第九条有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或者被宣告失踪；4.乙方丧失劳动能力；5.法律、法规规定应当终止劳动合同的其他情形。九、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。对本劳动合同的修改、补充，采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后具有法律效力。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方安全生产许可证复印件9.甲方保密协议10.乙方工作服及工作用品清单二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定的工作时间，未按时完成工作任务；2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私；3.乙方因故意或重大过失导致甲方财产损失；4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系；5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.其他法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照甲方制定的工伤处理规定和相关法律法规进行处理。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：按照劳动合同约定和相关法律法规规定，提前通知甲方，办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时支付。如有争议，可申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照劳动合同约定和相关法律法规规定，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.医院招聘门卫工作人员；2.门卫工作人员与医院签订劳动合同；3.双方履行劳动合同，确保医院治安秩序和财物安全；4.