制造业用工合同模板

制造业用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。4.2乙方的工作绩效考核结果与奖金挂钩，具体考核办法和奖金标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有相应的节假日福利、员工体检、培训等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密和知识产权6.1乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方承认甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方工作规程5.乙方职位说明书6.社会保险参保证明7.乙方体检报告8.劳动合同解除证明9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定进行治疗；甲方应依法为乙方申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。3.问题：甲方变更合同内容。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并书面通知乙方；如乙方不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.