工程技术员聘用合同(2024版)

编号：__________工程技术员聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

工程技术员聘用合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1聘用方信息1.2受聘方信息第二章：聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：培训与考核7.1培训7.2考核第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任10.2受聘方的违约责任第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章：其他约定12.1知识产权12.2兼职12.3个人信息保护第十三章：合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除第十四章：附则14.1合同的效力14.2合同的保管14.3合同的份数合同编号_________第一章：合同主体1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3单位联系方式1.2受聘方信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式第二章：聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称2.1.2岗位职责描述2.2岗位职责2.2.1具体职责一2.2.2具体职责二2.2.3具体职责三第三章：聘用期限3.1合同期限3.1.1起始日期3.1.2结束日期3.2试用期3.2.1试用期期限3.2.2试用期内职责第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准4.1.2基本工资支付时间4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金标准4.2.2绩效奖金发放时间4.3福利待遇4.3.1福利待遇内容4.3.2福利待遇发放规定第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1正常工作时间5.1.2加班工作时间5.2休息休假5.2.1休息休假安排5.2.2带薪年假规定第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1社会保险种类6.1.2社会保险缴费比例6.2福利待遇6.2.1福利待遇内容6.2.2福利待遇发放规定第七章：培训与考核7.1培训7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.2考核7.2.1考核标准7.2.2考核周期第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1保密信息范围8.1.2保密信息具体内容8.2保密期限8.2.1保密期限起算时间8.2.2保密期限结束时间第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.1.1变更条件9.1.2变更程序9.2解除9.2.1解除条件9.2.2解除程序9.3终止9.3.1终止条件9.3.2终止程序第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任10.1.1聘用方违约行为10.1.2聘用方违约责任承担10.2受聘方的违约责任10.2.1受聘方违约行为10.2.2受聘方违约责任承担第十一章：争议解决11.1协商解决11.1.1协商程序11.1.2协商期限11.2调解解决11.2.1调解程序11.2.2调解期限11.3仲裁解决11.3.1仲裁机构11.3.2仲裁程序11.4诉讼解决11.4.1诉讼法院11.4.2诉讼程序第十二章：其他约定12.1知识产权12.1.1知识产权归属12.1.2知识产权保护措施12.2兼职12.2.1兼职规定12.2.2兼职审批程序12.3个人信息保护12.3.1个人信息保护措施12.3.2个人信息使用规定第十三章：合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.1.1合同生效条件13.1.2生效条件确认方式13.2修改13.2.1修改条件13.2.2修改程序13.3解除13.3.1解除条件13.3.2解除程序第十四章：附则14.1合同的效力14.1.1合同效力确认14.1.2合同效力保障14.2合同的保管14.2.1合同正本保管方14.2.2合同副本分发及保管14.3合同的份数14.3.1合同正本份数14.3.2合同副本份数[合同双方签字盖章区域]甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方指定的额外工作内容甲方有权根据业务需要，指派乙方完成额外的工作任务。乙方应在接到甲方通知后，按照甲方的要求及时完成额外工作。额外工作的内容和时间安排由甲方决定。2.甲方提供的培训机会甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的专业技能和业务水平。培训内容包括公司文化、产品知识、岗位技能等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。3.甲方对乙方的考核甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为评价乙方工作绩效的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的工作资料和信息。4.甲方调整乙方的岗位甲方根据业务发展和乙方的实际工作表现，有权调整乙方的岗位。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通，并征求乙方的意见。乙方应认真履行调整后的岗位职责。5.甲方对乙方的奖惩甲方对乙方的奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。乙方有下列情形之一的，甲方可以给予奖励：（1）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益的；（2）提出有效合理化建议，为公司节省成本或提高效率的；（3）在工作中表现出色，获得客户或上级表扬的。乙方有下列情形之一的，甲方可以给予惩罚：（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（2）工作中出现严重失误，给公司带来不良影响的；（3）泄露公司机密，给公司造成损失的。二、当乙方为主导时1.乙方提出的合理化建议乙方有权向甲方提出合理化建议，以改善工作环境、提高工作效率或节省成本。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内予以采纳。2.乙方的职业发展规划乙方有权与甲方沟通，了解自己的职业发展规划。甲方应为乙方提供晋升和培训的机会，以支持乙方实现职业目标。3.乙方的休息休假安排乙方应遵守甲方的休息休假规定。如乙方因特殊原因需要调整休息休假时间，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。4.乙方的兼职规定乙方在甲方任职期间，未经甲方许可，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。乙方向甲方承诺，将全身心投入到甲方的工作中，不得因兼职影响甲方的工作进度和质量。5.乙方的保密义务乙方在任职期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方许可，乙方不得向第三方泄露甲方的任何商业秘密和技术秘密。三、当有第三方中介时1.第三方中介的服务费用甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。服务费用包括招聘费用、背景调查费用等。乙方应按照甲方与第三方中介的约定，支付相应的中介费用。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲方的要求，为甲方提供合格的技术人员。中介应确保所推荐的人员具备甲方所需的技能和经验，并对其进行必要的培训和指导。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供合格的技术人员，或所推荐的人员不符合甲方的要求，中介应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲方与第三方中介在合同中约定。4.第三方中介的信息披露义务第三方中介应向甲方披露所推荐人员的全部真实信息，包括个人经历、技能水平、健康状况等。中介应对所提供信息的真实性负责，并承担因信息不实所产生的法律责任。5.第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务期间和离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方许可，中介不得向第三方泄露甲方的任何商业秘密和技术秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证明2.乙方学历学位证书复印件3.乙方体检报告4.第三方中介服务合同5.乙方培训记录6.乙方工作业绩证明7.甲方奖惩制度实施细则8.乙方保密协议9.乙方兼职审批表10.劳动合同解除/终止证明11.乙方社会保险缴纳证明12.乙方福利待遇证明14.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在任职期间，违反甲方规章制度，造成经济损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会，或未支持乙方职业发展。7.甲方未按约定提供乙方的工作条件，或未保障乙方合法权益。8.第三方中介未按约定提供合格技术人员，或所推荐人员不符合甲方要求。9.第三方中介泄露甲方商业秘密或技术秘密。10.第三方中介未履行保密义务，导致甲方利益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的技艺或信息。4.兼职：指乙方在甲方任职期间，同时从事与甲方无竞争关系的第二职业。5.保密协议：指甲方与乙方或第三方中介签订的，要求乙方或中介保守甲方商业秘密和技术秘密的协议。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约后果，如有必要，依法解除劳动合同。2.乙方擅自离职：了解原因，如属于乙方过错，要求其承担违约责任；如属合法原因，协商解决。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取补救措施，如情况严重，依法追究乙方法律责任。4.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作质量；如仍无法满足要求，依法解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资奖金：及时支付，并向乙方道歉；如多次发生，完善工资奖金支付制度。6.甲方未提供培训晋升机会：制定培训晋升计划，并与乙方沟通；如乙方不接受，协商解决。7.甲方未提供合适工作条件：改善工作环境，提供必要的条件；如乙方不满意，协商解决。8.第三方中介未提供合格技术人员：与中介协商，要求其承担违约责任，或重新推荐合适人员。9.