劳动合同续签共创美好未来

劳动合同续签共创美好未来合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了继续建立、巩固和发展双方的合作关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同续签相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同续签期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2除非甲乙双方提前解除本劳动合同，否则双方应按本合同约定的期限履行合同义务。第二条工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事______岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作任务，并提供必要的工作培训和指导。第三条劳动报酬3.1乙方同意，在合同期内，其薪酬待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方工资，不得拖欠或扣发。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意按照甲方的作息时间和工作安排，认真履行工作职责。4.2甲方应严格执行国家和地方有关工作时间、休息休假的规定，保障乙方的合法权益。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应依照国家有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1本劳动合同在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止。8.2如乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、违反法律法规等，甲方有权解除本劳动合同。8.3如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬体系说明9.国家及地方有关工作时间、休息休假的规定10.国家及地方有关社会保险的法律法规11.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准12.商业秘密、技术秘密、客户资源等相关保密资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，表现为迟到、早退、旷工等。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括拖欠或扣发工资。4.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按合同约定缴纳社会保险费用。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、违反法律法规等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应努力提高自身能力。2.甲方延迟支付工资。解决办法：甲方应按时足额支付工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的违约金。3.乙方泄露公司机密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.工作场所安全问题。解决办法：甲方应加强安全生产管理，确保工作场所的安全。5.乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定处理相关事项。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单