中止劳动合同样本员工产假

中止劳动合同样本员工产假合同编号：__________中止劳动合同样本员工产假甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方产假期间中止劳动合同的事宜达成如下协议：一、中止劳动合同的依据1.1乙方因怀孕、分娩或哺乳期间，依法享有产假权益。1.2依据我国《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲方应当与乙方中止劳动合同。二、中止劳动合同的期限2.1本合同自甲方收到乙方产假申请之日起生效，至乙方产假结束之日止。2.2乙方产假期间，双方中止履行劳动合同，但不影响乙方的合法权益。三、甲方义务3.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方支付产假工资、生育保险待遇等。3.2甲方应确保乙方在产假期间享有充分的休息和恢复时间，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工作。四、乙方义务4.1乙方应按照甲方规章制度和生产需要，合理安排产假期间的工作和生活。4.2乙方应在产假结束后，按照甲方规定的时间和条件返回工作岗位。五、合同的解除和终止5.1在乙方产假期间，如遇国家法律法规政策变化，影响本合同的履行，双方可协商解除或终止本合同。5.2如乙方在产假期间提出辞职，本合同自行终止。5.3产假结束后，如乙方因个人原因不能继续履行劳动合同，双方可协商解除或终止本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方产假证明3.甲方支付乙方产假工资的银行流水单4.乙方返回工作岗位的证明5.双方签订的劳动合同6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照法律法规规定支付乙方产假工资，视为违约。2.甲方安排乙方在产假期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工作，视为违约。3.乙方在产假期间未经甲方同意擅自离职，视为违约。4.乙方在产假结束后未按照约定时间返回工作岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.产假：指女性职工因怀孕、分娩或哺乳期间，依法享有的休假权益。2.产假工资：指女性职工在产假期间，用人单位应支付的工资待遇。3.劳动合同法：指我国《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定。4.违约：指合同双方在履行合同过程中，未能履行或未能完全履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方产假工资：乙方可以提供相关证据，向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方安排乙方从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工作：乙方可以提供相关证据，向甲方提出异议，并要求甲方停止安排乙方从事此类工作。3.乙方擅自离职：甲方可以与乙方进行沟通，了解离职原因，如乙方确有特殊情况，可协商解决；如乙方无正当理由，甲方有权按照合同约定追究乙方的违约责任。4.乙方未按时返回工作岗位：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，如乙方确有特殊情况，可协商解决；如乙方无正当理由，甲方有权按照合同约定追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.女性职工怀孕、分娩或哺乳期间。2.用人单位与职工签订劳动合同，约定产假期间中止劳动合同。3.用人单位依法支