劳动保障局工作要点

劳动保障局工作要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意在甲方的指导下开展工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按照国家相关规定缴纳个人所得税。2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定计算。3.乙方享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利。四、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行业务培训和技术指导，提高乙方的工作能力。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为，按照甲方的规定处理。六、合同解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因患病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；3.甲方如遇下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方违反国家法律法规或甲方规章制度，损害乙方合法权益；七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因一方违约导致合同解除或终止的，违约方应支付给对方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构4.劳动保障局工作要点5.劳动合同期限续签申请表6.劳动报酬明细表7.年休假申请表8.加班工资申请表9.乙方社会保险缴纳证明10.乙方健康证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、劳动保护等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如迟延支付、少支付工资等。3.甲方违反国家法律法规或甲方规章制度，损害乙方合法权益，如强制要求乙方加班超过法定的工作时间、未依法为乙方缴纳社会保险等。4.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露公司机密、在工作中造成重大失误等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全。4.劳动纪律：劳动者应遵守国家的法律法规，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。5.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违反国家法律法规或甲方规章制度，损害乙方合法权益。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提