养老服务外包工劳动合同

养老服务外包工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲方作为养老服务外包提供商，与乙方签订的明确双方在养老服务外包工作过程中权利义务关系的协议。本合同适用于甲方提供的养老服务外包工作。第二条合同双方的义务1.甲方义务：（1）为乙方提供养老服务外包的工作岗位和任务；（2）按照约定向乙方支付劳动报酬；（3）为乙方提供必要的工作培训和指导；（4）为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全；（5）依法为乙方缴纳社会保险费；（6）尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方；（7）法律法规规定的其他义务。2.乙方义务：（1）按照甲方的要求，完成养老服务外包的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）尊重甲方的工作人员和客户，维护甲方的合法权益；（4）不得泄露甲方商业秘密和客户隐私；（5）法律法规规定的其他义务。第二章合同期限第三条本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条合同期限届满，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三章工作内容第五条乙方的工作内容为：（1）根据甲方提供的养老服务外包项目，为甲方客户提供优质的养老服务；（2）按照甲方的要求，完成养老服务外包的相关工作；（3）协助甲方提高养老服务外包项目的质量和客户满意度。第四章劳动报酬第六条甲方向乙方支付的劳动报酬为：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准发放；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险费；（4）乙方加班工资、出差补贴等按照甲方的相关规定执行。第七条乙方工资的支付时间为每月__日，支付方式为__。第五章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间为：（1）每日工作时间为__小时；（2）每周工作时间为__天；（3）国家法定节假日和休息日按照甲方的相关规定执行。第九条乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等法定假期。第六章培训和保密第十条甲方有义务为乙方提供必要的工作培训和指导，以提高乙方的工作技能和业务水平。第十一条乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户隐私，否则应承担相应的法律责任。第七章解除和终止合同（1）甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方应返还甲方提供的的工作用品、培训资料等；（3）双方解除或终止合同后，乙方不得要求甲方承担任何赔偿责任。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。第八章争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方提供的培训资料7.甲方的工作规章制度8.甲方与客户签订的养老服务外包合同9.乙方的工作绩效考核表10.乙方的工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或任务的，视为违约。2.甲方未按约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未提供必要的工作培训和指导的，视为违约。4.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方人身安全的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。6.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。7.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理的，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密和客户隐私的，视为违约。三、法律名词及解释：1.养老服务外包：指甲方将其养老服务业务的部分或全部外包给乙方执行。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.培训：指甲方为乙方提供的职业技能、业务知识、职业道德等方面的教育和训练。5.违约：指合同双方违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：立即送往医院治疗，同时通知甲方，按照双方签订的保险条款和相关法律法规进行处理。2.甲方未按约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方所在地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。3.乙方因家庭原因需要请假，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提交书面请假申请，甲方根据实际情况批准或不予批准。4.甲方解除合同，但未支付经济补偿，如何处理？解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供养老服务外包工作。2.乙方按照甲方要求，完成养老服务外包的任务。3.甲方按约定支付乙方