员工人才激励协议书

员工人才激励协议书合同编号：__________地址：联系电话：联系人：性别：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方的职务上表现出色，甲乙双方为明确双方在人才激励方面的权利和义务，经友好协商，特订立本协议书。一、激励方式（1）提供具有市场竞争力的薪资待遇；（2）提供各类社会保险和福利待遇；（3）提供职业培训和发展机会；（4）提供股票期权或股权激励；（5）提供其他形式的物质和精神激励。二、绩效考核2.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。2.2乙方的绩效考核结果将作为甲方决定是否对乙方进行激励的重要依据。三、保密协议3.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。四、竞业限制4.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务有关的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方；（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定的；（5）乙方因过失导致甲方遭受重大损失的。（1）协议期限届满；（2）双方同意终止；（3）甲方因客观原因无法继续履行协议的；（4）乙方因个人原因无法继续履行协议的。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司绩效考核体系说明4.商业秘密、技术秘密保密协议5.竞业限制协议6.甲方公司股权激励计划说明7.社会保险和福利待遇政策8.甲方公司培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方违反竞业限制约定：在合同期限内及解除合同后一年内，在与甲方经营业务相同或相似的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务有关的工作。3.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定：包括但不限于违反工作纪律、职业道德、损害甲方利益等行为。5.乙方因个人原因无法继续履行协议：包括但不限于疾病、伤残、丧失劳动能力等。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的有限责任公司。2.乙方：指甲方的员工。3.劳动合同：指甲乙双方建立的劳动关系。4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。5.竞业限制：指乙方在合同期限内及解除合同后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务有关的工作的限制。6.违约金：指乙方违反本协议约定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对保密义务的理解和执行存在争议：双方应明确保密事项的范围和保密期限，并在协议中具体约定。2.乙方对竞业限制的适用范围和期限存在争议：双方应详细约定竞业限制的领域、地域和期限，并以书面形式明确表示。3.甲方未按照约定提供激励措施：甲方应按照协议约定，及时提供相应的激励措施，保障乙方的合法权益。4.乙方对甲方提供的激励措施不满意：双方可协商调整激励措施，以达到双方满意的结果。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会：甲方应履行协议约定，为乙方提供职业培训和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供具有市场竞争力的薪资待遇。2.甲方为乙方提供各类社会保险和福利待遇。3.甲方为乙方提供职业培训和发展机会。4.甲方为乙方提