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文档简介

劳动合同解除如何处理员工关系合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】乙方（员工）：【全称】地址：【详细地址】一、解除合同1.1甲乙双方同意，按照本协议的约定解除原合同。1.2解除原合同自【解除日期】起生效。1.3甲乙双方确认，解除原合同并非因乙方存在严重违反甲方的规章制度、失职、营私舞弊等情形。二、员工关系处理2.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保交接过程中各项工作得以顺利进行。2.3甲方应按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿。2.4乙方在解除原合同后，应停止使用甲方提供的任何资源，包括但不限于办公设备、通讯设备等。2.5乙方在解除原合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。三、经济补偿3.1甲方应向乙方支付的经济补偿为：【金额】。3.2甲方应于解除原合同后【期限】内，一次性向乙方支付经济补偿。3.3乙方应提供相关个人信息，以便甲方按时足额支付经济补偿。四、其他事项4.1甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行本协议的约定。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.原劳动合同2.工作交接清单3.经济补偿支付证明4.乙方个人信息证明5.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度2.乙方失职、营私舞弊3.乙方未按照约定完成工作任务4.乙方泄露甲方商业秘密5.乙方损害甲方声誉三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.违约行为：当事人违反合同约定或法律规定的行为。4.工作交接：劳动者在离职时将工作职责、资料等向代理其工作的人交代的过程。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续解决办法：甲方可以督促乙方尽快完成工作交接，必要时可以暂停经济补偿的支付。2.乙方在解除劳动合同后继续损害甲方利益解决办法：甲方可以采取法律手段，要求乙方停止损害行为，并赔偿损失。3.甲方未能按时足额支付经济补偿解决办法：甲方应合理安排支付时间，确保按时足额支付经济补偿。五、所有应用

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