管理学单选题

管理学单选题

1.“它将调整组织运作方式，往往波及许多变革计划”这个特征是指组织变革的四条

路径中的O［单选题］

演化

适应

改造正确答案）

革命

2.一是—基础上的发展，而_持则是的逻辑延续。针对空格选择以下最

合适的一个选项［单选题］

维持，创新，创新，维持

创新，维持，维持，创新（正确答案）

维持，创新，维持，创新

创新，维持，创新，维持

3.关于企业战略创新的说法，以下哪一个选项是错误的—o［单选题］

旨在发现和变革组织目标

旨在表现出战略决策的流创新

新来者面对巨大资源短缺也能成功的唯一途径

ABC

4.作为危机管理的最高权力机构和协调机关的是以下哪个团队o［单选题］

危机管理小组

危机处理小组

危机恢复小组

危机应对小组

5.关于“备份计算机文件并将备份文件隔离存放，有助于起到减少损失的作用”是说

明以下哪种风险管理方式—O［单选题］

风险分担

风险避免

损失减低管理

风险分散

6.风险评估的方法很多，其中采用热图定量或定性估计风险的可能性及影响是哪

种风险评估方法—o［单选题］

损失概率和损失程度的估测

情景分析

敏感性分析

风险地图角答案）

7.—指在经济环境没有变化时发生损失的可能性，通常是由自然客观因素或者人

们的错误或失当行为而造成的。［单选题］

动态风险

静态风险

纯粹风险

投机风险

8.当组织对风险进行评估后发现，一步到位开展某项经营活动的风险太大且组织

难以承担时，应选择何种风险规避的方式。［单选题］

完全拒绝承担风险

试探承担部分风险：确答案）

中途放弃承担风险

先分析风险等待一段时间后再重新选择是否承担

9.一是成功推行六西格玛管理的关键因素。［单选题］

黑带大师

高层领导（正确答案）

黑带

倡导者

10.出现在多数中大型企业组织里最基本的控制方式是o［单选题］

预算控制

层级控制

市场控制

团体控制

11.政府信息化的主要内容不包括—O［单选题］

G2B

G2O（正确答案）

G2G

G2C

12.信息技术在企业价值链中的应用的主要表现不包括—o［单选题］

供应商管理信息化案）

营销与服务信息化

生产过程信息化

管理过程信息化

13.企业发现不合格产品后追究当事人的责任且制定防范再次出现质量事故的新规

章，发现产品120销路不畅而相应做出减产、转产或加强促销的决定，以上例子

描述的是哪一种控制进程—o［单选题］

前馈控制

现场控制

反馈控制【正确答案）

制度控制

14.实际中必须与控制关键点原则相结合，集中精力于关键点的例外情况

控制。［单选题］

有效标准原则

例外原则

控制趋势原则

直接控制原则

15.在哪种正式沟通的网络中，会出现成员们只可以与相邻的成员相互沟通，而与

较远的成员缺乏沟通渠道这种情况—O［单选题］

丫式

环式正确答案）

全通道式

轮式

16.一个人又想买房又想买车，然而手头资金有限无法同时满足这两个愿望。以上

描述的冲突是个体冲突中的哪一种—O［单选题］

接近一接近型冲突润答案）

回避一回避型冲突

接近一回避型冲突

回避一接近型冲突

17.与供应商、顾客、政府机构等之间的相互依存关系而发生冲突，这种冲突是

―o［单选题］

个体内部冲突

人际冲突

群体间冲突

组织间冲突力答案）

18.一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试

95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？

o［单选题］

平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上

奖励的东西是小孩最想要的

父亲说话向来都是算数的

上述三种情况且时存在二确答案）

19.以下不属于工作扩大法的是—o［单选题］

生产工人自行决定生产目标

生产工人加入到作业程序的设计

将一道工序改为几个人共同负责9答案）

让员工加入的操作方法的设计中

20.一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国

经理最‘独裁"，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不

能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：―O［单选题］

各国的文化传统不同确答案）

各国的教育体制不同

各国的经济发展不同

各国的天气不同

21.在情境领导模型下，参与型领导的任务和关系行为是o［单选题］

高任务/低关系行为

高任务/高关系行为

低任务/高关系行为

低任务/低关系行为

22.领导方式可以分成专制、民主、放任三种，其中民主型领导方式的主要优点是

o［单选题］

纪律严格，管理规范，赏罚分明

组织成员具有高度的独立自主性

按规章管理，领导者不运用权力

员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性（正确答案）

23.组织文化不包括以下哪项因素：―o［单选题］

组织价值观

组织精神

伦理规范

组织素养正确答案）

24.组织文化的特征不包括—o［单选题］

独特性

可塑性

系统性

绝对性:正确答案）

25.为了增强员工的适应能力，组织通常会采用流动培训的方式来训练他们，原因

是—。［单选题］

对员工培养的需要，角答案）

调动员工的积极性

员工对现任岗位不适应

人际关系问题

26.在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？—o［单选题］

传授新知识与新技能

灌输本企业文化

培养他们的岗位职务所需的可操作性技能自答案）

以上都是

27.人员配备的主要任务不包括以下哪个方面：—o［单选题］

促进人的全面和自由的发展

为组织岗位物色合适的人选

充分开发和挖掘组织内外的人力资源正确答案）

促进组织结构功能的有效发挥

28.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于—o［单选题］

提供受训者的业务专精能力

减轻上级领导的工作压力

增强受训者的综合管理能力

考察受训者的高层管理能力

29.职工成绩评定不包括—给职工委派任务—。［单选题］

检查企业员工在本期的工作表现

分析职工的行动是否符合预定要求

判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献

给职工委派任务为答案）

30.关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是—o［单选题］

对组织员工的工作积极性能产生激励作用

是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善

内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用刍答案）

有效的内部提升有赖于组织的内部技术规划和内部提升政策

31.某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可

以推测该企业的组织结构是［单选题］

直线制

职能制

矩阵制向答案）

事业部

32.以下关于双因素理论说法错误的是_［单选题］

当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满

当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度二确答案）

当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满

当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感

33.以下哪一个属于信任激励［单选题］

公开表扬

员工评比

允许犯错：案）

民主协商

34.下列关于强化理论的说法正确的是该理论过于强调对人的行为的限制

和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态［单选题］

强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态

确答案）

35.假定请你主持召开一个由公司有关‘智囊"参加的会议，讨论公司发展战略的制

定问题。如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失

偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？—视情况

谈谈自己对一些重要问题的看法—0［单选题］

视情况谈谈自己对一些重要问题的看法E确答案）

既然是智囊会议，就应允许畅所欲言

及时提供资料，证明这些意见的错误

及时打断这些发言以发表自己的高见

36.领导者角色理论中，”在组织及其环境中寻求机会，制定改进性方案来从事变

革；对某些方案的设计进行监督”是对一角色的描述。

［单选题］

企业家正确彳

发言人

传播者

故障排除者

37.王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑

到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况

下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果O［单选题］

企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱

企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力弱

企划部任务不明确，王先生与下属关系差且职位权力弱

企划部任务不明确，王先生与下属关系好且职位权力强

38.某公司销售部经理被批评为“控制的太多，而领导的太少”，据此你认为该经理

在工作中存在的主要问题可能是什么―0［单选题］

对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心

对销售任务的完成没有给予充分的关注

事无巨细，过分亲历亲为，没有做好授权工作，例答案）

没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

39.俄亥俄州立大学的研究中模式既关心生产又关心员工，可以带来高绩

效和高满意度。［单选题］

高定规一高关怀:正确答案）

高定规一低关怀

低定规一低关怀

低定规一高关怀

40.在管理方格图中，“领导方式高度关心生产，很少关心人，为达到生产目的，

常常会强制人们去完成必要的任务”以上描述的是哪种领导方式—O［单选题］

权威与服从寻答案）

乡村俱乐部

贫乏的管理

协作管理

41.张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公

司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15

分钟，又被叫出去。这样，整个下午3个小时总经理一共被叫出去10次之多，使

得企业情况介绍时断时续。这说明o［单选题］

总经理不重视管理咨询

该企业可能这几天遇到了紧急情况

总经理可能过度集权（正确答案）

总经理重视民主管理

42.对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种

类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了o［单选题］

适应型组织文化

使命型组织文化

大团体型组织文化

官僚制型组织文化

43.关于组织文化的特征，下列说法中错误的—o［单选题］

组织文化的中心是人本文化

组织文化的管理方式以柔性管理为主

组织文化的核心是组织精神

组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。

44.关于组织文化，正确的说法是—o［单选题］

变化较慢，一旦形成便日趋加强正确答案）

变化较快，随时补充新的内容

变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容

变化较快，特别企业管理人员变更时

45.不属于组织文化潜层次精神的是—o［单选题］

管理哲学

敬业精神

道德规范

人本主义的价值观念

46.下列关于伦理说法正确的是—o［单选题］

合乎伦理的管理具有他律的特征

具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致

合乎伦理的管理超越了法律的要求酉答案）

合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获取利益的一种手段

47.下列关于组织文化的说法中不正确的是—o［单选题］

一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下

形成

文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的

认识（E确答案）

组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

48.塑造组织文化时，应该注意—。［单选题］

主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度

组织文化一旦形成，就无需改变

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