2023年度职业病防治计划和实施方案

第第1页共7页20232023年度职业病防治打算和实施方案为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际状况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业病防治年度工作打算及实施方案。一、指导思想以国家、省市的最精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《 职业病防治法》，结合公司及处有关规定和本工程部工作的实际状况，加强本工程部劳动卫生职业病治理，建立健全劳动卫生职业病治理的标准体系，保障员工的身体安康，提高工作效率和职业病治理水平；强化对企业员工进展职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，乐观协作职业卫生监视机构做好职业卫生的监视和检查工作，日常工作实行闭环治理，准时消退职业卫生监视工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、安康地进展。二、工作打算及目标1、建立健全工程部工作场所职业病危害因素监测评价制度，做到职业病危害因素监测率 %，对工作场所粉尘、毒物、噪声、高温、放射性物质等主要危害因素监测合格率 %。2、利用宣传栏、各种学习讲座等活动，乐观开展《职业病防治法》宣传培训活动；3、对工程部工作场所安设职业病危害告知牌和警示标识，做到设置率 %。4、做好本年接触有危害因素职工安康检查和各类职工安康普检工作，职工就业前体检率到达 ％；在岗职工体检率到达 ％；离岗前职工体检率到达 ％；同时建立健全职工个人安康监护档案，建档率到达 ％；5、职工入职要准时参与工伤保险，做到在职职工工伤保险掩盖率 %。6、职工个人防护用品发放率到达 ％，使用率到达 ％；7、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧急度和减轻压力及厌倦心情，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的养分膳食，留意工作期间的休息效果以减缓疲乏；8、作业场所轻伤发生率把握在 病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。预防、诊治和报告工作。三、 机构组长：副组长：组员：职业安康治理员：四、实施方案〔一〕规章制度实行过程中进展效果评估在公司的质量体系认证工作的根底上，结合现有的企业治理标准，由综合组、生产部牵头 工程部有关治理部门对工程部职业卫生治理制度进展修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进展综合评定，工程部职业卫生治理制度具体为：1、职业病防治工作打算和实施方案2、工作场所职业病危害因素监测评价制度3、职业卫生个人防护用品发放与使用治理制度〔二〕宣传教育培训和具体实施部门及进度1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；2、 职工消防、触电、创伤急救的学问培训；3、定期对接触有害因素的员工进展卫生学问培训；4、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实状况进展检查；5、对在岗职工进展岗位职业安全卫生学问培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要到达 ％；〔三〕加强日常治理，改善作业环境，落实职业防护措施1、综合组负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；2、各队部监视员工劳动防护用品使用状况；3、各队部、综合组定期对生产车间工人作业环境面貌进展整改，使生产环境、工人休息室等场所环境干净、舒适；4、综合组做好绿化工作，增加企业绿肺功能；2023年度职业病防治打算和实施方案模板2023年度职业病防治打算和实施方案模板为了搞好本院职业病防治工作，保护职工安康及其相关权益，依据《 职业病防治法》第十九条其次项的规定，制定本单位职业病防治打算和实施方案。一、目的：为了预防、把握和消退职业病危害，防治职业病，保护劳动者安康及其相关权益，促进经济进展，不断适应劳动者日益增长的职业安康保护需求，依法保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。同时，保护劳动者保护劳动者安康，提高劳动者的安康素养，是提高个人职业素养和和用人单位整体素养打算性因素之一。二、目标：坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类治理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。为劳动者制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生保护。我单位将建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任。三、措施：2、制定职业病防治打算和实施方案；1、设置职业卫生治理机构或者 ，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；2、制定职业病防治打算和实施方案；3、建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；4、建立、健全职业卫生档案；5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测〔用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态〕及检测评价〔定期检测、评价必需由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构担当〕制度；6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案〔包括救援 构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗抢救等内容〕。7、建立职业安康监护制度，使本单位的职业安康监护工作严格按标准治理，使其制度化〔依据为《职业安康监护治理方法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业安康体检和职业安康监护档案〕。8、职业病报告制度。依据《职业病防治法》第四十三条第一款及 部公布的《职业病报告方法》的规定，特制定以下规定：急性职业病报告：①急性职业病均应在 小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性 ，我单位将马上报告卫生行政主管部门或卫生监视机构。非急性职业病报告：①企业及其医疗卫生气构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在觉察或疑心为职业病的患者时，均应准时向卫生行政主管部门报告。②对觉察或疑心为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依据《职业病防治法》规定准时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生气构明确诊断，并按规定报告。均应准时向卫生行政主管部门报告。③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应准时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，我单位将设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。10、供给生产设备时的危害告知。引进的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。款，我单位在与劳动者订立劳动合同〔含聘用合同，下同〕时，会将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。假设在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；危害后果；供给的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；职业卫生学问培训教育；职业病防治规章制度和操作规程。12、职业卫生培训。我单位将对全场职工进展培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。四、保障：1、我单位会准时安排对疑似职业