2024版劳务派遣合同模板大全

编号：__________2024版劳务派遣合同模板大全甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣合同模板大全合同目录第一章：总则1.1定义与术语1.2适用范围1.3法律法规依据1.4合同双方的义务与责任第二章：劳务派遣关系确立2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人员的招聘与选拔2.4派遣人员的培训与考核第三章：劳动条件与待遇3.1工作时间和休息休假3.2劳动报酬3.3社会保险和福利待遇3.4劳动保护和劳动环境第四章：派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的管理4.2派遣人员的考核4.3奖惩制度第五章：合同的履行与变更5.1合同的履行5.2合同的变更5.3合同的解除与终止第六章：争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2仲裁程序6.3诉讼程序第七章：合同的解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除和终止的后果第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿第九章：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除程序第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密义务与责任10.3保密期限第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果11.3不可抗力的处理第十二章：其他条款12.1合同的转让12.2合同的附件12.3合同的修改和补充第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁程序13.3诉讼程序第十四章：附则14.1合同的有效期14.2合同的签署与备案14.3合同的解释权归属合同编号_________第一章：总则1.1定义与术语1.1.1本合同所称劳务派遣，是指派遣单位与接受单位依法订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至接受单位工作，劳动者在派遣期间与派遣单位保持劳动关系。1.1.2派遣单位：依法设立，从事劳务派遣业务的企业。1.1.3接受单位：依法需要劳动力支持的企业或者其他组织。1.1.4劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。1.2适用范围1.2.1本合同适用于中华人民共和国境内的劳务派遣业务。1.3法律法规依据1.3.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法律法规。1.4合同双方的义务与责任1.4.1派遣单位的义务与责任1.4.1.1按照约定向接受单位派遣符合要求的劳动者。1.4.1.2依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。1.4.1.3向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。1.4.2接受单位的义务与责任1.4.2.1按照约定使用劳动者，并提供符合国家安全标准的劳动条件。1.4.2.2向派遣单位支付派遣费用。1.4.2.3配合派遣单位履行劳动者管理职责。第二章：劳务派遣关系确立2.1派遣岗位及职责2.1.1派遣单位应根据接受单位的需求，确定派遣岗位及职责。2.1.2派遣单位应确保劳动者具备胜任岗位的能力。2.2派遣期限2.2.1派遣期限由派遣单位与接受单位协商确定，并在合同中约定。2.2.2派遣期限最长不得超过二年。2.3派遣人员的招聘与选拔2.3.1派遣单位应通过合法渠道招聘劳动者。2.3.2派遣单位应对应聘者进行面试、考核，并按照实际需要进行培训。2.4派遣人员的培训与考核2.4.1派遣单位应对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育。2.4.2接受单位应对劳动者的工作表现进行定期考核。第三章：劳动条件与待遇3.1工作时间和休息休假3.1.1劳动者的工作时间应符合国家规定。3.1.2劳动者享有法定的休息休假权利。3.2劳动报酬3.2.1派遣单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬。3.2.2劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3.3社会保险和福利待遇3.3.1派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。3.3.2劳动者享有国家规定的福利待遇。3.4劳动保护和劳动环境3.4.1接受单位应提供符合国家安全标准的劳动条件。3.4.2接受单位应采取必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。第四章：派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的管理4.1.1派遣单位应建立健全劳动者管理档案。4.1.2接受单位应按照实际需要对劳动者进行管理。4.2派遣人员的考核4.2.1接受单位应对劳动者的工作绩效进行定期考核。4.2.2考核结果作为劳动者晋升、奖惩的依据。4.3奖惩制度4.3.1派遣单位应制定奖惩制度，确保劳动者的合法权益。4.3.2奖惩措施应合法、公正、公开。第五章：合同的履行与变更5.1合同的履行5.1.1派遣单位应按照合同约定履行派遣义务。5.1.2接受单位应按照合同约定使用劳动者。5.2合同的变更5.2.1合同变更应由派遣单位与接受单位协商一致。5.2.2合同变更应签订书面协议，并经双方盖章生效。5.3合同的解除与终止5.3.1合同解除与终止的条件及程序，按照法律法规和合同约定执行。5.3.2合同解除与终止后，派遣单位应依法为劳动者办理相关手续。第八章：违约责任8.1违约行为8.1.1派遣单位未按照约定派遣劳动者的，应承担违约责任。8.1.2接受单位未按照约定使用劳动者的，应承担违约责任。8.2违约责任8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方约定。8.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体金额和方式，双方可以约定。8.3.2违约赔偿的最高限额不应超过合同金额的20%。第九章：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同的生效，以符合法律法规和双方约定的其他条件为前提。9.2合同的变更程序9.2.1合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。9.2.2合同变更应符合法律法规和双方约定的其他程序。9.3合同的解除程序9.3.1合同解除应符合法律法规和双方约定的条件。9.3.2合同解除应经双方协商一致，并签订书面协议。第十章：保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.1.2保密信息的范围、内容和期限，双方可以具体约定。10.2保密义务与责任10.2.1双方对保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。10.2.2违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。10.3保密期限10.3.1保密期限由双方协商确定，并在合同中约定。10.3.2保密期限届满后，双方不再对保密信息承担保密义务。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果11.2.1因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方均不承担违约责任。11.2.2因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方应协商解决。11.3不可抗力的处理11.3.1一方因不可抗力拟解除或变更合同的，应及时通知对方。11.3.2双方应提供相关证明文件，证明不可抗力的发生。第十二章：其他条款12.1合同的转让12.1.1未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.1.2转让合同权利和义务的，应当签订书面转让协议，并报对方备案。12.2合同的附件12.2.1合同附件是合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2.2附件应明确列出，并标明附件名称和编号。12.3合同的修改和补充12.3.1合同的修改和补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。12.3.2修改和补充的协议与原合同具有同等法律效力。第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.1.1双方在合同中约定争议解决的方式，可以是协商、调解、仲裁或诉讼。13.1.2双方也可以在发生争议后，共同选择争议解决方式。13.2仲裁程序13.2.1如选择仲裁，双方应共同选定仲裁委员会。13.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。13.3诉讼程序13.3.1如选择诉讼，双方应遵守诉讼法律法规，向有管辖权的法院提起诉讼。13.3.2诉讼结果是终局的，对双方均有约束力。第十四章：附则14.1合同的有效期14.1多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指派任务甲方有权根据业务需求，指派乙方或第三方完成特定任务。乙方或第三方应按照甲方的指示，及时完成任务，并保证任务的质量和效果。1.2甲方监督权甲方有权对乙方或第三方的工作进行监督和检查，以确保乙方或第三方能够按照甲方的要求完成任务。乙方或第三方应接受甲方的监督和检查。1.3甲方调整权甲方有权根据业务需要，调整乙方或第三方的工作内容、工作时间和工作地点。乙方或第三方应服从甲方的调整安排。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方自主安排乙方有权根据业务需求，自主安排工作内容、工作时间和工作地点。但需确保甲方或第三方的要求得到满足。2.2乙方汇报义务乙方应定期向甲方或第三方汇报工作进展情况，并及时报告工作中出现的问题。甲方或第三方有权对乙方的工作进行指导和建议。2.3乙方保密义务乙方应对在业务过程中获得的甲方或第三方的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何无关方。保密信息的范围、内容和期限，双方可以具体约定。附加条款三：第三方中介时的特殊条款3.1第三方中介职责第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责协助甲乙双方完成业务。包括但不限于，协助甲方指派任务，监督乙方的工作进展，协调甲乙双方之间的沟通等。3.2第三方中介的独立性第三方中介在执行任务过程中，应保持独立性，不受甲方或乙方的直接控制。但第三方中介应遵守甲乙双方的约定，按照甲乙双方的要求，完成协助工作。3.3第三方中介的报酬第三方中介的报酬，由甲方和乙方协商确定。报酬的支付方式、时间和金额，应在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工作职责说明3.劳动报酬明细4.社会保险缴费证明5.公积金缴纳证明6.劳动者培训记录7.劳动者考核结果8.奖惩制度细则9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定标准的，构成违约。2.接受单位未按约定使用劳动者，或未支付派遣费用的，构成违约。3.第三方中介未按约定协助甲乙双方完成业务的，构成违约。4.违约行为的认定，依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位依法订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至接受单位工作，劳动者在派遣期间与派遣单位保持劳动关系。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约造成的损失。4.保密义务：双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决