人力资源咨询服务委托合作协议书(2024版)

编号：__________人力资源咨询服务委托合作协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源咨询服务委托合作协议书(2024版)合同目录一、前言1.1合作背景1.2合作目的1.3合作原则二、定义与解释2.1合同主体2.2人力资源咨询服务2.3委托人2.4咨询顾问2.5咨询服务费用三、咨询服务内容3.1咨询服务范围3.2咨询服务期限3.3咨询服务方式3.4咨询服务成果四、咨询顾问的义务4.1专业素质要求4.2保密义务4.3及时沟通与反馈4.4遵守法律法规五、委托人的义务5.1提供资料与信息5.2配合与支持5.3支付费用5.4遵守法律法规六、费用与支付6.1费用标准6.2支付方式6.3费用结算6.4费用调整七、合同的履行与验收7.1合同履行期限7.2咨询成果验收7.3咨询成果的归属7.4合同的变更与终止八、违约责任8.1咨询顾问的违约责任8.2委托人的违约责任8.3违约赔偿九、争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任十一、合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除十二、其他条款12.1知识产权保护12.2不可抗力12.3通知与送达12.4合同的副本十三、附件13.1咨询服务计划书13.2咨询服务费用明细表13.3咨询顾问资质证明文件13.4其他相关文件十四、合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4合同正本与副本份数合同编号_________一、前言1.1合作背景：委托人因发展需要，决定引进外部人力资源咨询服务，以提升公司人力资源管理水平，提高企业竞争力。1.2合作目的：通过双方的合作，为委托人提供专业、高效的人力资源咨询服务，解决委托人在人力资源管理方面的问题，实现公司战略发展目标。1.3合作原则：双方遵循平等、自愿、诚实、信任的原则，共同签订本合作协议，确保合作顺利进行。二、定义与解释2.1合同主体：本合同双方主体为委托人与咨询顾问。2.2人力资源咨询服务：指咨询顾问根据委托人的需求，提供的人力资源战略规划、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展等咨询服务。2.3委托人：指甲方，需接受咨询顾问提供的咨询服务，并支付相应费用的企业或组织。2.4咨询顾问：指乙方，具备专业人力资源咨询服务能力，为委托人提供咨询服务的企业或组织。2.5咨询服务费用：指咨询顾问为提供本合同约定的咨询服务所收取的费用。三、咨询服务内容3.1咨询服务范围：包括但不限于人力资源战略规划、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展等。3.2咨询服务期限：自合同签订之日起至委托人确认咨询成果之日止。3.3咨询服务方式：咨询顾问通过现场咨询、远程支持、培训讲座等形式为委托人提供服务。3.4咨询服务成果：咨询顾问应向委托人提交完整的人力资源管理咨询方案，包括各项管理制度的制定与完善、组织架构优化方案、薪酬福利体系优化方案、绩效管理体系构建方案等。四、咨询顾问的义务4.1专业素质要求：咨询顾问应具备相关行业经验，拥有专业的人力资源咨询团队，确保服务质量。4.2保密义务：咨询顾问应对在合作过程中获取的委托人商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.3及时沟通与反馈：咨询顾问应主动与委托人保持沟通，及时了解委托人的需求与反馈，确保咨询服务的顺利进行。4.4遵守法律法规：咨询顾问在提供咨询服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保服务的合法性。五、委托人的义务5.1提供资料与信息：委托人应向咨询顾问提供真实、完整的企业相关信息，包括但不限于组织架构、人力资源现状、财务状况等。5.2配合与支持：委托人应积极配合咨询顾问的各项工作，为咨询顾问提供必要的场地、人员支持等。5.3支付费用：委托人应按本合同约定及时支付咨询服务费用。5.4遵守法律法规：委托人在合作过程中，应遵守国家相关法律法规，确保合作的合法性。六、费用与支付6.1费用标准：双方根据咨询服务范围、工作量、咨询顾问的专业能力等因素，协商确定咨询服务费用。6.2支付方式：委托人可采用银行转账、支票等方式支付咨询服务费用。6.3费用结算：双方按照实际完成的服务内容进行费用结算。6.4费用调整：如因双方原因导致合同内容发生变更，双方可协商调整费用。八、违约责任8.1咨询顾问的违约责任：如咨询顾问未能按照约定时间、质量完成咨询服务，应向委托人支付违约金，并承担因此造成的一切损失。8.2委托人的违约责任：如委托人未能按照约定时间支付服务费用，应向咨询顾问支付滞纳金，并承担因此造成的一切损失。8.3违约赔偿：双方因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向约定的仲裁机构提交仲裁申请。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。十、保密条款10.1保密内容：双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以保密。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3泄密责任：如一方违反保密义务导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。十一、合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更：双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。11.3合同的解除：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并依法处理合同解除后的相关事项。十二、其他条款12.1知识产权保护：双方在合作过程中所形成的知识产权，归双方共同所有。12.2不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行合同的，不承担违约责任。12.3通知与送达：双方通讯地址、联系方式发生变化时，应及时通知对方。12.4合同的副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十三、附件13.1咨询服务计划书13.2咨询服务费用明细表13.3咨询顾问资质证明文件13.4其他相关文件十四、合同签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署地点：____________________14.3签署人：委托人代表：（签名）咨询顾问代表：（签名）14.4合同正本与副本份数：正本：1份副本：1份请双方代表在合同相应位置签字，以证明本合同的效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务：甲方有权根据实际需求，指定咨询顾问需完成的任务，包括但不限于人力资源管理某一领域的咨询服务。甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方提供明确的任务描述和预期目标。1.2任务完成标准：乙方应按照甲方的任务描述和预期目标，完成咨询服务。咨询服务成果应满足甲方的合理要求，如甲方对成果不满，乙方应根据甲方反馈进行改进。1.3甲方监督权：甲方有权对乙方的服务过程进行监督，以确保服务质量和进度符合合同要求。甲方有权要求乙方提供服务过程中的相关资料和信息，乙方应予以配合。1.4提前完成奖励：如乙方提前完成咨询任务，甲方有权根据实际情况给予乙方一定的奖励。奖励金额和奖励条件由双方在合同中另行约定。1.5甲方临时变更权：甲方在合同履行过程中，如有合理需求，有权临时变更咨询服务内容或延长合同期限。甲方应承担因变更导致乙方额外付出的费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方专业要求：乙方应具备提供咨询服务所需的专业知识和经验，确保咨询服务的质量和效果。乙方应在合同签订前向甲方提供乙方专业资质证明文件。2.2乙方服务计划：乙方应在合同签订后十个工作日内，向甲方提交详细的服务计划，包括服务内容、时间表和预期成果。甲方有权对乙方服务计划进行审核和调整，以确保符合实际需求。2.3乙方保密义务：乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.4乙方及时汇报：乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，及时沟通遇到的问题和解决方案。如乙方发现甲方提供的信息或资料存在问题，应及时告知甲方。2.5乙方服务质量保障：乙方应保证咨询服务的质量，如甲方对乙方服务质量提出质疑，乙方应立即采取措施予以改进。如因乙方原因导致咨询服务成果不符合约定，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介应负责协调甲乙双方的合作关系，确保合同顺利履行。第三方中介应在合同签订后五个工作日内，向甲乙双方提供详细的服务方案。3.2第三方中介费用：第三方中介的服务费用由甲乙双方共同承担。双方应在合同中约定第三方中介费用的金额和支付方式。3.3第三方中介保密义务：第三方中介应对在合作过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给无关方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介违约处理：如第三方中介未能按照约定履行协调职责，导致合同纠纷的，第三方中介应承担相应的违约责任。如第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应赔偿责任。3.5第三方中介合同终止：甲乙双方均有权提前终止与第三方中介的合作关系。终止合作后，第三方中介应按照甲乙双方的要求，完成相关后续工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.咨询服务计划书2.咨询服务费用明细表3.咨询顾问资质证明文件4.第三方中介服务方案5.第三方中介费用明细表6.第三方中介资质证明文件7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.咨询顾问的违约行为及认定：未能按照约定时间、质量完成咨询服务未能保密委托人提供的商业秘密、技术秘密、个人信息等未能及时沟通与反馈，导致咨询服务进度缓慢或效果不佳违反法律法规，导致咨询服务不符合相关要求2.委托人的违约行为及认定：未能按照约定时间支付服务费用未能提供真实、完整的企业相关信息，导致咨询服务无法正常进行未能配合与支持咨询顾问的工作，影响服务效果违反法律法规，影响咨询服务的正常进行3.第三方中介的违约行为及认定：未能按照约定履行协调职责，导致合同纠纷未能保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密、个人信息等违反法律法规，导致咨询服务不符合相关要求三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指组织中对员工的管理和开发，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。2.咨询服务：指专业机构或个人为委托人提供智力支持和服务，以解决特定问题或提高特定领域的管理水平。4.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的经济责任。5.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：咨询服务内容不明确，导致双方对成果产生分歧。解决办法：明确约定咨询服务内容、范围和预期成果，双方签字确认。2.问题：咨询服务进度缓慢，影响合同履行。解决办