国企劳动合同(2024版)

编号：__________国企劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

国企劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的种类2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1用人单位和劳动者的基本信息3.2工作岗位和职责3.3工作时间和休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险和福利3.6劳动保护和安全3.7知识产权和商业秘密3.8培训和职业发展3.9劳动合同的变更第四章：劳动合同的履行4.1双方履行合同的义务4.2劳动者履行合同的要求4.3用人单位履行合同的要求第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.1.1双方协商解除5.1.2劳动者单方面解除5.1.3用人单位单方面解除5.1.4法律规定的其他解除情形5.2劳动合同的终止5.2.1合同期满5.2.2劳动者退休5.2.3劳动者死亡5.2.4法律规定的其他终止情形第六章：经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付6.2赔偿责任的规定第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3诉讼程序第八章：合同的履行和监管8.1合同履行情况的监督8.2合同变更和解除的监管8.3违反合同的责任第九章：保密协议9.1保密信息的范围9.2保密义务和期限9.3违反保密协议的责任第十章：培训协议10.1培训内容和要求10.2培训期间的待遇10.3培训结束后的工作安排第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围和期限11.2竞业限制期间的待遇11.3违反竞业限制的责任第十二章：附件12.1劳动合同附件的种类12.2附件的效力第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充协议的签订第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更14.3合同的解除合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则签订本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于_________国有企业与劳动者之间的劳动合同关系。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。2.2劳动合同的种类：本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.3劳动合同的期限：本合同的期限为_________年，自_________之日起至_________日止。2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的内容3.1用人单位和劳动者的基本信息：用人单位名称：_________劳动者姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________3.2工作岗位和职责：劳动者在用人单位担任_________职位，主要职责为_________。3.3工作时间和休息休假：劳动者每周工作_________小时，休息日为_________，国家法定节假日按国家规定执行。3.4劳动报酬：劳动者的月工资为人民币_________元，工资支付时间为每月_________日。3.5社会保险和福利：用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按照国家和地方规定为劳动者提供相应的福利。3.6劳动保护和安全：用人单位应依法保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。3.7知识产权和商业秘密：劳动者应遵守国家的知识产权法律法规，保护用人单位的知识产权和商业秘密。3.8培训和职业发展：用人单位应提供必要的培训机会，促进劳动者的职业发展。3.9劳动合同的变更：劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。第四章：劳动合同的履行4.1双方履行合同的义务：用人单位应按照合同约定提供工作岗位和劳动条件，劳动者应按照合同约定履行劳动义务。4.2劳动者履行合同的要求：劳动者应按时到岗，遵守用人单位的规章制度，努力完成工作任务。4.3用人单位履行合同的要求：用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护，缴纳社会保险等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除：5.1.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。5.1.2劳动者单方面解除：劳动者提前_________日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.1.3用人单位单方面解除：用人单位有合法理由，可以单方面解除劳动合同。5.1.4法律规定的其他解除情形：法律法规规定的其他解除情形。5.2劳动合同的终止：5.2.1合同期满：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。5.2.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。5.2.3劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。5.2.4法律规定的其他终止情形：法律法规规定的其他终止情形。第六章：经济补偿和赔偿6.1经济补偿的计算和支付：劳动者解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿，具体计算方式按照国家和地方规定执行。6.2赔偿责任的规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担相应的赔偿责任。第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。8.2劳动仲裁：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章：保密协议9.1保密信息的范围：劳动者应当保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密义务和期限：劳动者应承担保密义务，保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过_________年。9.3违反保密协议的责任：劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十章：培训协议10.1培训内容和要求：用人单位应提供必要的培训，劳动者应按照要求参加培训。10.2培训期间的待遇：劳动者在培训期间，用人单位应支付工资并缴纳社会保险。10.3培训结束后的工作安排：培训结束后，劳动者应回到原工作岗位或按照用人单位安排的工作岗位工作。第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围和期限：劳动者在解除或终止劳动合同后_________年内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。11.2竞业限制期间的待遇：用人单位应支付竞业限制期间的补偿。11.3违反竞业限制的责任：劳动者违反竞业限制，应承担相应的法律责任。第十二章：附件12.1劳动合同附件的种类：附件可以包括职位说明书、工作职责、培训计划等。12.2附件的效力：附件与劳动合同具有同等效力。第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以约定其他与劳动合同相关的事项。13.2补充协议的签订：双方可以签订补充协议，对劳动合同进行补充。第十四章：合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的变更：合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除：合同的解除应符合法律法规和本合同的规定。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________签字：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。1.2甲方支付经济补偿的情形：甲方依照本合同第1.1条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。1.3甲方提供的工作条件：甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形：乙方提前解除劳动合同的，应提前_________日书面通知甲方。2.2乙方单方面解除劳动合同的责任：乙方单方面解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3乙方的工作交接：乙方解除劳动合同的，应按照甲方要求办理工作交接手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2第三方中介的职责：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供合适的工作岗位。3.3第三方中介的违约责任：第三方中介未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责说明3.培训计划4.保密协议5.培训协议6.竞业限制协议7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供工作岗位和劳动条件未按照合同约定支付劳动报酬未按照合同约定提供社会保险和福利违法解除或终止劳动合同2.乙方违约行为：未按照合同约定履行劳动义务未按照合同约定提前通知解除劳动合同未按照合同约定办理工作交接手续3.第三方中介违约行为：未按照约定提供合适的工作岗位未按照约定支付服务费用未按照约定提供服务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。4.第三方中介：指在劳动者与用人单位之间提供就业介绍服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对甲方提供的劳动条件不满解决办法：双方协商一致，甲方调整劳动条件，以满足劳动者的合理要求。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付劳动报酬。3.问题：劳动者在培训期间受伤解决办法：按照培训协议的约定，由甲方承担相应的责任。五、所有应用场景：1.场景：新入职员工签订劳动合同