2024版事业单位人员聘用制度

编号：__________2024版事业单位人员聘用制度甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位人员聘用制度合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用条件2.1聘用对象2.2聘用资格2.3聘用程序2.4聘用期限第三章：聘用岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位变更3.4岗位解除第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3津贴补贴4.4工资调整第五章：社会保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗待遇5.4工龄与假期第六章：培训与考核6.1培训制度6.2培训内容6.3考核制度6.4考核结果运用第七章：聘用合同的解除和终止7.1合同解除的情形7.2合同终止的情形7.3经济补偿7.4合同解除和终止的程序第八章：争议处理8.1争议类型8.2协商解决8.3调解程序8.4仲裁与诉讼第九章：合同管理9.1合同签订管理9.2合同履行管理9.3合同变更管理9.4合同解除和终止管理第十章：监督检查10.1监督机构10.2检查内容10.3违规处理10.4举报与投诉第十一章：法律责任11.1违约责任11.2赔偿责任11.3行政责任11.4刑事责任第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同解释权12.3合同修订12.4合同解除和终止后的权益保障第十三章：附件13.1附件一：聘用申请表13.2附件二：聘用合同书13.3附件三：岗位职责说明书13.4附件四：培训计划第十四章：其他14.1补充规定14.2咨询途径14.3联系方式14.4变更和修订记录合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：聘用条件2.1聘用对象乙方应为具备完全民事行为能力的中华人民共和国公民。2.2聘用资格乙方须具备应聘岗位所需的学历、专业、技能等条件，并取得相应的资格证书。2.3聘用程序聘用程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.4聘用期限本合同期限为____年，自聘用之日起计算。第三章：聘用岗位及职责3.1岗位设置乙方聘用的岗位为_________，具体职责和要求详见附件三《岗位职责说明书》。3.2岗位职责乙方应履行附件三《岗位职责说明书》中规定的岗位职责。3.3岗位变更合同期间，如有必要，单位可根据实际情况调整乙方岗位，并通知乙方。3.4岗位解除合同期内，如乙方严重违反单位规章制度或合同约定，单位有权解除本合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准见单位薪酬制度。4.2奖金待遇乙方按照单位奖金制度，根据工作业绩和贡献参与奖金分配。4.3津贴补贴乙方按照单位相关规定享受津贴补贴。4.4工资调整乙方的工资调整根据单位规章制度和经济社会发展水平进行。第五章：社会保障5.1社会保险单位为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等福利待遇。5.3医疗待遇乙方在单位医疗机构享受优惠医疗服务。5.4工龄与假期乙方的工龄以在本单位工作的实际年份计算，假期按照国家和单位规定执行。第六章：培训与考核6.1培训制度单位为乙方提供必要的岗位培训和继续教育机会。6.2培训内容乙方应参加单位组织的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。6.3考核制度乙方应接受单位定期或不定期的工作考核。6.4考核结果运用考核结果作为乙方职称评定、岗位晋升、奖励惩罚等方面的依据。第八章：争议处理8.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、工资待遇、解除合同等。8.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。8.3调解程序如协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。8.4仲裁与诉讼调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：合同管理9.1合同签订管理合同签订须经双方代表共同签字，并加盖单位公章。9.2合同履行管理双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。9.3合同变更管理合同变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。9.4合同解除和终止管理合同解除或终止须按照本合同第七章约定办理。第十章：监督检查10.1监督机构单位的人力资源部门负责对本合同的履行情况进行监督检查。10.2检查内容监督检查包括但不限于合同履行情况、劳动条件、工资待遇等。10.3违规处理违反本合同的一方应承担相应的法律责任。10.4举报与投诉乙方有权向单位或相关监管部门举报和投诉。第十一章：法律责任11.1违约责任违反本合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2赔偿责任因一方过错导致对方损失的，过错方应承担相应的赔偿责任。11.3行政责任违反法律法规的，依法承担相应的行政责任。11.4刑事责任涉嫌犯罪的，依法承担相应的刑事责任。第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解释权本合同的解释权归单位所有。12.3合同修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式签订。12.4合同解除和终止后的权益保障合同解除或终止后，乙方依法享有的权益不受影响。第十三章：附件13.1附件一：聘用申请表13.2附件二：聘用合同书13.3附件三：岗位职责说明书13.4附件四：培训计划第十四章：其他14.1补充规定14.2咨询途径14.3联系方式14.4变更和修订记录合同编号：_________甲方（单位）：_________乙方（聘用人员）：_________签订日期：____年__月__日签字：（甲方代表）_________（乙方代表）_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资待遇不低于原岗位水平。3.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方为乙方提供的培训甲方应为乙方提供必要的岗位培训和继续教育机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。5.甲方对乙方进行的考核甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。6.甲方应为乙方缴纳的社会保险甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.甲方应支付的工资和奖金甲方应按照本合同及单位的相关规定，按时足额支付乙方的工资和奖金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在不违反合同约定的前提下，可以提前解除合同，但应提前____个月通知甲方。2.乙方对岗位的异议乙方对甲方调整的岗位有异议时，有权在收到调整通知后____天内向甲方提出，甲方应在收到异议后____天内予以回复。3.乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的工作秘密和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。4.乙方的兼职限制乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。5.乙方的绩效考核乙方应接受甲方的绩效考核，并按照考核结果完成工作任务。6.乙方的社会保险和个人所得税乙方应按照国家和地方的有关规定，自行缴纳社会保险和支付个人所得税。7.乙方对工资和奖金的查询乙方有权查询和核对甲方向其支付的工资和奖金，如有疑问，可向甲方提出，甲方应在收到疑问后____天内予以回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘乙方，并协助乙方办理入职、离职等相关手续。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的招聘信息，并协助甲乙双方履行合同约定的权利和义务。3.第三方中介的费用甲乙双方应按照事先约定的费用标准和支付方式，向第三方中介支付服务费用。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和工作秘密予以保密，不得泄露给无关方。5.第三方中介的责任第三方中介应对因其原因导致的甲乙双方损失承担责任。6.第三方中介的解除和终止甲乙双方均有权在合同期内解除和终止与第三方中介的合作关系，但应提前____天通知第三方中介。7.第三方中介的赔偿责任第三方中介在履行合同时如有过错，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘用申请表2.附件二：聘用合同书3.附件三：岗位职责说明书4.附件四：培训计划5.附件五：工资待遇明细表6.附件六：社会保险缴纳证明7.附件七：绩效考核办法8.附件八：保密协议9.附件九：兼职审批表10.附件十：解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资和奖金的，视为违约。2.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。3.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。6.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同的，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。8.第三方中介未按合同约定提供服务的，视为违约。9.第三方中介泄露甲乙双方秘密的，视为违约。10.双方未按合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的评价过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.兼职：指乙方在合同期内从事其他工作。7.违约：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资奖金纠纷：及时查阅工资奖金明细表，如有疑问，向甲方提出，甲方应及时回复并解释。2.工作条件不符：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作条件。3.解除合同纠纷：按照合同约定和法律规定，提前通知对方并协商解决。4.社会保险纠纷：查阅社会保险缴纳证明，如有缺失，要求甲方补缴。5.保密协议纠纷：如发现泄露秘密情况，可要求乙方承担违约责任。6.兼职纠纷：如发现乙方未经批准兼职，可要求乙方终止兼职行为。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方时，双方签订聘用合同。2