人事合同签署(2024版)

编号：__________人事合同签署(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人事合同签署(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权益1.4合同履行原则第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3合同期限第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和绩效考核3.3培训和学习第四章：劳动报酬4.1工资结构4.2奖金和福利4.3支付时间和方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班规定第六章：保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业病防治7.3劳动安全卫生教育第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：争议解决9.1劳动争议的范围9.2协商解决9.3调解程序9.4仲裁和诉讼第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约赔偿第十一章：其他约定11.1知识产权11.2商业秘密保护11.3劳动合同的继承第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的附件第十四章：合同14.1甲方（用人单位）声明14.2乙方（劳动者）声明14.3双方签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在_________（用人单位名称）的劳动关系。1.3合同双方权益甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系的稳定。1.4合同履行原则甲乙双方应按照诚实信用、公平公正的原则，履行本合同的各项条款。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者信息劳动者姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________2.3合同期限本合同期限为：_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三章：工作内容3.1岗位职责乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任_________职位，主要职责为：_________。3.2工作标准和绩效考核乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责，并接受甲方的绩效考核。3.3培训和学习甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作能力和技能。第四章：劳动报酬4.1工资结构乙方的月工资为：_________元，包括基本工资、绩效奖金等。4.2奖金和福利乙方按照甲方的规定，可享受相应的奖金和福利。4.3支付时间和方式乙方的工资应每月_________日之前支付，支付方式为_________。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为：_________小时，按照甲方的规定执行。5.2休息休假制度乙方按照国家的法定节假日和甲方的规定享受休息休假。5.3加班规定乙方加班应按照国家的规定支付加班费。第六章：保险福利6.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2商业保险甲方可以为乙方购买相应的商业保险，具体保险内容和费用双方协商确定。6.3福利待遇乙方按照甲方的规定，可享受相应的福利待遇，如健康体检、年假等。第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全。7.2职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保障乙方的职业健康。7.3劳动安全卫生教育甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第八章：合同的变更、解除和终止8.1合同变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面签署。8.2合同解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。如乙方严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权单方面解除本合同。8.3合同终止本合同期满或甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。第九章：争议解决9.1劳动争议的范围本合同项下发生的劳动争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面。9.2协商解决甲乙双方应通过协商解决争议。9.3调解程序如协商不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.4仲裁和诉讼如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。10.3违约赔偿因违约造成的损失，甲乙双方应依法承担赔偿责任。第十一章：其他约定11.1知识产权乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2商业秘密保护乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。11.3劳动合同的继承本合同期满或终止后，乙方对甲方提供的福利和待遇不享有继承权。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并书面签署。12.3合同解除本合同的解除应经甲乙双方协商一致，并书面签署。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。13.2合同的适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。13.3合同的附件本合同附件包括：_________（附件名称）。第十四章：合同14.1甲方（用人单位）声明甲方声明已经如实告知乙方本合同项下的各项内容，乙方已充分理解并同意本合同的条款。14.2乙方（劳动者）声明乙方声明已经如实告知甲方自己的基本情况，并充分理解本合同的条款，同意遵守本合同的各项规定。14.3双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）签字：_________日期：_________乙方（劳动者）签字：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。说明：甲方根据生产经营需要，有权对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。2.甲方有权根据市场变化和公司经营状况，调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。说明：甲方根据市场变化和公司经营状况，有权对乙方的工资待遇进行调整。调整时，甲方应充分考虑乙方的基本生活需求，并确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和职业素养。说明：甲方作为用人单位，有责任和义务为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，以帮助乙方提升工作能力和职业素养，促进乙方个人和公司的共同发展。4.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。说明：甲方作为用人单位，有权对乙方的工作绩效进行考核，以确保乙方能够满足甲方的业务需求。根据考核结果，甲方有权对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整，但应确保调整的合理性和公正性。二、当乙方为主导时1.乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位和职责的要求，甲方应予以考虑。说明：乙方作为劳动者，有权根据自己的个人发展和职业规划，向甲方提出调整工作岗位和职责的要求。甲方在收到乙方的申请后，应认真考虑乙方的需求，并在条件允许的情况下，为乙方提供相应的调整机会。2.乙方有权在合同期间提出签订无固定期限劳动合同的要求，甲方应予以考虑。说明：乙方作为劳动者，有权在合同期间提出签订无固定期限劳动合同的要求。甲方在收到乙方的申请后，应认真考虑乙方的需求，并在条件允许的情况下，为乙方签订无固定期限劳动合同。3.乙方有权根据法律规定，享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。说明：乙方作为劳动者，有权根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，享受带薪年休假、产假、陪产假等福利待遇。甲方作为用人单位，有责任和义务依法保障乙方的权益，为乙方提供相应的福利待遇。4.乙方有权提出解除劳动合同的要求，但应提前通知甲方。说明：乙方作为劳动者，有权根据个人意愿和实际情况，提出解除劳动合同的要求。乙方在决定解除劳动合同前，应提前通知甲方，以便甲方做好相应的安排和处理。三、当有第三方中介时1.甲方应与第三方中介签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。说明：当甲方与乙方之间存在劳务派遣关系时，甲方应与第三方中介签订合法有效的劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保乙方的合法权益得到保障。2.第三方中介有义务为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和职业素养。说明：第三方中介作为乙方的用人单位，有责任和义务为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会，以帮助乙方提升工作能力和职业素养，促进乙方个人和公司的共同发展。3.第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇责任。说明：第三方中介作为乙方的用人单位，应承担乙方的社会保险和福利待遇责任，确保乙方的合法权益得到保障。4.甲方、乙方和第三方中介应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保乙方的权益不受损害。说明：甲方、乙方和第三方中介作为合同的各方主体，应共同遵守国家有关劳务派遣的法律法规，履行各自的合同义务，确保乙方的权益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.第三方中介资质证明复印件4.劳务派遣协议复印件5.工作岗位说明书6.工作绩效考核标准7.社会保险缴纳证明复印件8.福利待遇说明9.培训和学习计划10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容，或未按时支付工资的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，或未保障乙方合法权益的，构成违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的，构成违约。4.第三方中介未按照劳务派遣协议提供相应服务的，构成违约。5.违约行为的认定依据国家相关法律法规和本合同的约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方中介单位订立劳动合同，由第三方中介单位派遣劳动者到用人单位工作的一种劳动关系形式。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会福利制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。5.违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：如甲方变更乙方的工作内容，应提前与乙方沟通，并书面通知。2.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.加班费计算：如乙方加班，甲方应按照