全新劳动合同员工辞职(2024版)

编号：__________全新劳动合同员工辞职(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同员工辞职(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释与修订第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工入职日期2.4员工岗位及职责第三章：劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3试用期规定3.4无固定期限劳动合同第四章：员工辞职4.1辞职条件4.2辞职程序4.3辞职通知期限4.4辞职生效时间第五章：薪资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4社会保障与福利第六章：培训与发展6.1培训机会6.2培训费用承担6.3培训成果归属6.4职业发展规划第七章：保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制范围7.3竞业限制期限7.4竞业限制补偿第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2协商与调解8.3劳动仲裁8.4法律诉讼第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3经济补偿与赔偿9.4合同解除后的权益处理第十章：合同终止与失效10.1合同终止条件10.2合同失效原因10.3合同终止后的权益处理10.4合同终止后的社会保障与福利第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为11.2违约责任11.3赔偿金额计算11.4违约赔偿的执行第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2商业秘密保护12.3员工行为规范12.4合同的保管与复制第十三章：附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：培训计划表13.4附件四：保密协议第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的终止与解除14.3合同的修订与补充14.4合同的解释权归属合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务和责任。1.3合同双方权利与义务甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。1.4合同的解释与修订本合同的解释与修订应符合国家法律法规，甲乙双方应通过友好协商进行。第二章：员工基本信息2.1员工姓名员工姓名：____________________2.2员工身份证号码员工身份证号码：____________________2.3员工入职日期员工入职日期：____________________2.4员工岗位及职责员工岗位：____________________员工职责：____________________第三章：劳动合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：____________________3.2合同终止日期合同终止日期：____________________3.3试用期规定试用期为：____________________个月。3.4无固定期限劳动合同甲乙双方同意签订无固定期限劳动合同。第四章：员工辞职4.1辞职条件员工提前30天书面通知甲方可辞职。4.2辞职程序员工应按照公司规定程序办理辞职手续。4.3辞职通知期限员工应在辞职生效前1个月内通知甲方。4.4辞职生效时间辞职生效时间为甲方收到辞职通知之日起。第五章：薪资待遇5.1基本工资员工的基本工资为：____________________元/月。5.2奖金与津贴员工根据公司规定可享受奖金与津贴。5.3加班工资员工的加班工资按国家法律法规及公司规定执行。5.4社会保障与福利甲乙双方按照国家和地方规定参加社会保险，并享受公司规定的福利。第六章：培训与发展6.1培训机会甲方为员工提供培训机会，支持员工的职业发展。6.2培训费用承担甲乙双方按实际情况承担培训费用。6.3培训成果归属培训成果属于甲方，员工应予以保密并遵循相关规定。6.4职业发展规划甲方为员工制定职业发展规划，并提供相应支持。第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或法律诉讼解决。8.2协商与调解双方应通过协商解决争议，协商不成可申请调解。8.3劳动仲裁劳动争议可通过劳动仲裁解决，仲裁裁决具有法律效力。8.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第九章：合同变更与解除9.1合同变更条件合同变更应符合法律法规，双方协商一致并书面确认。9.2合同解除条件合同解除应符合法律法规，双方协商一致并书面确认。9.3经济补偿与赔偿合同解除或终止时，甲方应支付员工经济补偿，具体金额按国家规定。9.4合同解除后的权益处理合同解除后，双方应按照国家规定处理相关权益。第十章：合同终止与失效10.1合同终止条件合同终止应符合法律法规，双方协商一致并书面确认。10.2合同失效原因合同失效原因包括法律法规变化、不可抗力等。10.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照国家规定处理相关权益。10.4合同终止后的社会保障与福利合同终止后，甲方应继续承担员工的社会保障与福利责任。第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为违约行为包括不履行合同义务、违反合同约定等。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3赔偿金额计算赔偿金额根据损失金额、违约程度等因素确定。11.4违约赔偿的执行违约赔偿执行应符合法律法规，双方协商一致。第十二章：其他约定12.1知识产权归属员工创造的研发成果、发明创造等知识产权归甲方所有。12.2商业秘密保护员工应保守甲方的商业秘密，违反者需承担法律责任。12.3员工行为规范员工应遵守甲方的行为规范，维护甲方利益。12.4合同的保管与复制双方均有权保管合同副本，但不得复制给第三方。第十三章：附件13.1附件一：员工个人信息表（附件内容）13.2附件二：薪资结构表（附件内容）13.3附件三：培训计划表（附件内容）13.4附件四：保密协议（附件内容）第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止与解除合同终止或解除应符合法律法规，双方协商一致。14.3合同的修订与补充合同修订与补充应符合法律法规，双方协商一致。14.4合同的解释权归属本合同的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因业务需要或其他合理原因单方面解除合同，应提前至少3个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方有权根据业务需要调整乙方岗位，调整后的岗位应与乙方所学专业及能力相符合。1.3甲方变更合同内容甲方如要变更合同内容，应提前至少1个月与乙方进行协商，经乙方同意后方可生效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前辞职乙方如提前辞职，应提前至少30天书面通知甲方，并按甲方规定办理辞职手续。2.2乙方兼职乙方在不影响甲方工作的情况下，经甲方同意，可从事兼职活动。2.3乙方保密义务乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过2年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供招聘、培训、薪资福利咨询等服务。3.2第三方中介费用第三方中介的费用由甲乙双方按约定的比例承担。3.3第三方中介的责任第三方中介应对提供的服务承担责任，如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.薪资结构表3.培训计划表4.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为a.不履行合同义务b.违反合同约定c.未按时支付工资或福利d.泄露公司商业秘密或技术秘密2.违约行为的认定a.违约行为的认定应基于合同条款及法律法规b.甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇c.乙方未按照合同约定履行工作职责或义务d.第三方中介未按照合同约定提供服务或造成损失三、法律名词及解释：1.劳动合同法2.社会保险3.竞业限制4.经济补偿5.保密义务6.知识产权四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责或义务解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：第三方中介未按照合同约定提供服务或造成损失解决办法：甲乙双方可以与第三方中介协商解决问题，协商不成可以向第三方中介所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供合