石河子大学《人力资源管理实训软件》2021-2022学年第一学期期末试卷

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2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法2、绩效管理对于企业的发展至关重要。在设定绩效指标时，应遵循SMART原则。以下哪个绩效指标不符合SMART原则？A.“本月销售额达到10万元”B.“尽快提高客户满意度”C.“本季度产品合格率提升至95%”D.“半年内将生产成本降低10%”3、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的福利管理？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.薪酬管理。4、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式5、培训与开发对于员工的职业发展和企业的绩效提升具有重要意义。在设计培训课程时，首先要进行的是？A.确定培训目标B.选择培训方法C.评估培训效果D.挑选培训讲师6、在员工培训效果评估中，以下哪个层次的评估主要关注员工在工作中的行为改变？A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估7、以下哪个招聘渠道最适合招聘跨行业人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.专业招聘会；D.猎头公司。8、对于一个多元化经营的企业集团，以下哪种人力资源管控模式更能在保证集团整体战略实施的同时，发挥各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.战略管控模式D.财务管控模式9、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力10、在人力资源管理的劳动关系协调中，以下哪种劳动争议处理方式更具有权威性和强制力？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11、在企业并购过程中，人力资源整合至关重要。以下哪种策略更有助于实现并购后的人力资源平稳过渡？A.完全保留原企业的人力资源架构B.快速进行大规模裁员C.制定统一的人力资源政策D.忽视员工的感受和需求12、在人力资源管理的企业文化传播中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化？A.内部培训B.宣传手册C.领导示范D.文化活动13、在人力资源规划中，以下哪种预测方法适用于短期、精确的人力资源需求预测？A.头脑风暴法B.经验预测法C.马尔科夫模型D.回归分析法14、以下哪个激励措施最能提高员工的工作积极性？A.提供良好的工作环境；B.给予职业发展机会；C.加强企业文化建设；D.以上都是。15、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高企业对优秀人才的吸引力，树立良好的雇主品牌形象？A.提供有竞争力的薪酬福利B.营造积极向上的企业文化C.提供广阔的职业发展空间D.以上都是16、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？A.个体阻力B.组织阻力C.文化阻力D.技术阻力17、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？A.个人发展受限B.薪酬待遇不满C.工作压力过大D.家庭原因18、在人力资源管理中，劳动关系管理的重点是什么？A.劳动合同签订B.劳动纠纷处理C.员工权益保障D.以上都是19、在设计员工福利方案时，以下哪种福利类型更能满足员工的个性化需求，提高员工满意度？A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.实物福利20、以下哪个招聘渠道最适合招聘专业技术人才？A.校园招聘；B.网络招聘；C.专业招聘会；D.内部推荐。二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）请谈谈企业在进行人力资源外包时，如何对外包服务提供商进行有效的管理和监督？2、（本题10分）从人力资源角度，分析如何推动企业文化的落地和传承，使企业文化真正发挥作用？3、（本题10分）论述在知识型企业中，人力资源管理的特点和重点，如何有效管理知识型员工。4、（本题10分）绩效管理是人力资源管理的核心之一，探讨如何建立公平、客观且具有激励性的绩效评估体系？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）分析在企业