试用期劳动协议书范本

试用期劳动协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜达成如下协议：第一条试用期限1.1本协议试用期为____个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满，甲乙双方根据乙方表现决定是否签订正式劳动合同。第二条甲方权利与义务2.1甲方有权对乙方在试用期间的工作能力、工作态度等进行全面评估。2.2甲方应按照约定向乙方支付工资，并为乙方提供必要的工作条件和培训。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。第三条乙方权利与义务3.1乙方应按照甲方规定的工作时间和内容认真履行工作职责。3.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理。3.3乙方应如实提供个人简历、身份证明等相关资料，并承诺信息真实有效。第四条工资待遇4.1乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.3乙方加班按照甲方规定享受加班费。第五条合同终止5.1试用期满，甲乙双方未达成续签意向的，本协议自然终止。5.2乙方提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明3.甲方公司规章制度4.甲方公司培训资料5.社会保险缴纳证明6.加班费计算公式7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除合同，认定为违约行为。2.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除合同，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，认定为违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件和培训，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为了相互了解对方而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬，明确双方权利义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为试用期工资的____%。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资及加班费，并按照法律规定追究甲方责任。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并按照法律规定追究甲方责任。4.问题：乙方在工作过程中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方提供医疗救助，并承担相关费用。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，相互了解对方的能力和意愿。2.用人单位对劳动者进行能力和素质的考察。3.劳动者在试用期内提前解除合同，需要提前通知用人单位。4.用人单位在试用期内提前解除合同，需要提前通知劳动者