企业用工合规转型及创新白皮书2023

效率背景介绍点击这里输入正文点击这里输入正文点击这里输入正文近年来，随着共享经济、数字经济的飞速发展，人口红利逐渐消失，用工创新转型成为目前企业重点关注的领域，灵活就业逐渐成为国内重要的就业模式。尤其在近两年新冠疫情的倒逼下，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐点击这里输入正文点击这里输入正文点击这里输入正文灵活用工方式也成为越来越多企业的选择，灵活用工方式也成为越来越多企业的选择，而行业相应的问题也开始层出不穷：劳动者保障不到位、税务风险频发、平台不规范等。行业老板们在选择合作商时，从原来的关心价格，也逐渐转变为更关心灵活用工是否合法合规。2.1机遇与风险并存，3大因素促进企业用工转型用工转型成因策略企业的用工策略是企业发展战略的一部分。传统用工中，很多公司通过不断调整员工人数以适应业务，但是这种雇佣和裁员的恶性循环容易让员工士气低落，而当商业状况好转时，随之而来的是更多的雇佣和更高的成本。对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。策略2.2机遇与风险并存，3大因素促进企业用工转型1.满足企业临时用工需求，降低企业用工风险2.降低企业用工成本3.提升企业运营效率，节省企业运营管理成本2.3用工转型有效控制和降低运营成本，提高企业运作效率用工转型优势发展性的工作外包，把企业HR从繁重的、低层次的事务性工作中解放出来，有效控制和发展3.1筛选灵工平台要点——懂政策•究其灵活用工乱象原因，一方面是缺乏相关约束标准和规则，一方面是平台自身风险控制意识薄弱。但各地有关灵活用工的制度也在行业的发展中逐•自2020年1月起，天津市就发布《共享经济平台灵活就业人员互联网管理与服务指对“灵活就业人员”等相关概念给出明确定义，并对平台服务的基础要求、管理要求等做了详细规定。2021年2月，天津市8部门联合制定发布《天津市共享经济综合服务平台管理暂行办法》。管理规范》两项地方标准，两项标准将于2022年4管理规范》两项地方标准，两项标准将于2022年4月29日活用工服务平台服务规范》和《共享经济灵活用工服务平台3.1筛选灵工平台要点——懂政策各地陆续出台相关政策湖南文件明确灵工定义各地陆续出台相关政策湖南文件明确灵工定义湖南最新的管理规范文件中，在此基础上首次明确“灵活用工”广州、海南、浙江、河南等多地的人力资源社会保障厅、财政厅、政府办公厅等部门也陆续出台各类灵活用工相只有对国家政策、地方政策充分了解，按照规范指引，在规则灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务广州、海南、浙江、河南等多地的人力资源社会保障厅、财政厅、政府办公厅等部门也陆续出台各类灵活用工相只有对国家政策、地方政策充分了解，按照规范指引，在规则3.2灵工平台必备的5点能力具备灵活就业个人管理能力信息查询、收入发放、收入明细查询等服务。具备灵活就业缴税等涉税事宜。制定灵活就业个人的管控制度和管具备风险管理能力审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人3.3灵工平台必备的5点能力核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案；与企灵活用工平台要有交易管理能力以及任务发布、定交易管控制度及管控流程，严格以业务真实性为前提，采取3.4灵工平台必备的5点能力05满足监督管理要求无论是地方标准还是国家政策05满足监督管理要求4.1灵工平台必备的风控重点力识4.2灵工平台必备的风控重点详细说明*01所指文件为海南《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理从海南市场监管局和湖南税务局发布的文件来看，各地都对灵活用工平台应具备的能力和应承担的责任进行了明确要求。在平台能力方面，灵活用工平台经营范围和业务场景要符合灵活用工基本范畴。也就是说，灵活用工平台本身要做好自查，设置准入机制，因为一旦不符合灵活用工条件的行业或个人接入，将给平台带来严重风险。灵工平台需具备强大的涉税风险管控能力，拥有强大的专业财税审核团队，对灵活用工平台的业务规范进行合规指导，并识别灵活用工业务的税务风险，做出事前、事中的防范建议，助力灵活用工的企业和个人实现财税合规，健康发展。建立业务真实性核验的闭环，坚守合规底线的关键。业务真实性证明材料也是支撑企业所得税列支合法、抵扣合法的重要证据。因此，业务真实性材料的留存至关重要。严格把控灵活用工全流程风险，保障业务真实合规以及用工企业和灵活就业者双方权益。建议建立风控部门与业务部门的制约机制及对应处罚机制，分层级采取与绩效奖金挂钩、内部通报批评、开除等方式进行处罚，以加强内部风控意识。一旦某项用工出现不合规现象，企业能够立即还原事实，证明实际控制人、法定代表人、高管等根据公司制度正常审批，对经办人舞弊的行为不知情。•本报告由用友薪福社制作出品。报告的信息来源于已公开的资料，薪福社对该信息的准确性、完整性或可靠性尽可能的追求但不作任何保证，亦不承担任何责任或义务。在任何情况下，本报告仅供读者参考，并