网课智慧树知道《战略人力资源管理(河海大学)》章节测试答案

第一章单元测试1【单选题】(10分)下面哪一项不是战略人力资源管理的职能（）A.人力资源配置B.人力资源评价C.人力资源宣传D.人力资源激励2.【多选题】(10分)正确答案：ABCD关键性资源必须符合的基本特征（）A.有价值的B.难以模仿的C.难以被替代的D.稀缺的3.【多选题】(10分)正确答案：ABCD实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径（）A.重组B.结合C.联结D.伙伴4【判断题】(10分资源基础理论认为企业的资源和能力是异质的，强调企业内部的一些关键性资源是企业持续竞争优势的来源。（）A.对B.错5【判断题】(10分对人力资源管理环境复杂性的分析，是指要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小。（）A.对B.错第二章单元测试1【单选题】(10分)根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）A.家长式、任务式、发展式、转型式B.诱引战略、投资战略、参与战略C.硬性、软性D.累积型、效用型、协助型2.【多选题】(10分)正确答案：ABCD人力资源管理和企业战略管理之间存在不同层次的联系，分别是（）A.单向联系B.行政联系C.一体化联系D.双向联系3.【多选题】(10分)正确答案：ABCD企业的发展一般要经过的阶段（）A.集中化B.创业C.正规化D.合作化4【判断题】(10分采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。（）A.错B.对5【判断题】(10分采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。（）A.对B.错第三章单元测试1【单选题】(2分)战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（）？A.动态性B.战略性C.系统性D.目标性2【单选题】(2分)人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。A.人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注B.人力资源规划是人力资源战略中的一部分C.人力资源战略要比人力资源规划更重要D.人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略3【单选题】(2分)当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。A.加快人员的流动B.技术员工的培训C.并购或接管企业的人力资源整合问题D.销售员工的甄选4【单选题】(2分)下面说法错误的是（）A.良好的退休与解聘规划可以提高劳动生产率B.职位编制规划的制定会影响补充规划、晋升规划和培训规划的制定C.职业发展规划需要将个人发展和组织发展相结合D.人员补充规划的目的是为弥补组织职位空缺而进行的事先准备人员5【单选题】(2分)要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。A.战略部门B.行政部门C.服务部门D.考核部门6.【多选题】正确答案：ACD人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（）。A.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向C.人力资源战略是人力资源规划的前提D.人力资源战略需要与人力资源规划进行整合7.【多选题】正确答案：ABC企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些（）。A.补充高生产率的员工B.培训高生产率的员工C.即时激励导向的薪酬计划D.补充具有专业技术的员工8【判断题】战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。（）A.对B.错9【判断题】人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。（）A.对B.错10【判断题】利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。（）A.对B.错第四章单元测试1【单选题】(2分)评价中心技术最大的特点是（）。A.普遍适用性B.战略导向性C.情景模拟性D.合法性2【单选题】(2分)下面哪一项不属于内部招聘的缺点（）。A.导致“近亲繁殖”状态B.增加搜寻成本C.可能因操作不公或心理因素导致内部矛盾D.导致为了提升的“政治性行为”3.【多选题】正确答案：ABCD企业内部的人力资源可分为哪些（）。A.辅助型人才B.核心人才C.通用型人才D.独特人才4【判断题】人员甄选的标准应该从职位说明书要求出发进行设立。（）A.错B.对5【判断题】评价中心实际上是一套评价被测人员多种能力信息，鉴别、选拔和培训组织人才的评价程序。（）A.对B.错第五章单元测试1【单选题】(2分)战略培训需要满足企业的要求，这说明了战略培训的特征是什么？（）A.战略动态性B.目标长远性C.战略匹配性D.系统全面性2【单选题】(2分)关于战略培训与传统培训间的差异，错误的是（）A.战略培训属于事后培训，传统培训属于前瞻性培训B.战略培训重视知识创造，传统培训重视技能传授C.战略培训协同度要高于传统培训D.战略培训是人力资源管理的核心，传统培训只起到辅助作用3【单选题】(2分)企业更加注重创新培训时，企业需要采取的总体战略是（）A.内部增长战略B.差异化战略C.紧缩战略D.稳定战略4【单选题】(2分)当企业培训成为员工晋升的条件之一时，企业处于什么阶段（）A.成长阶段B.衰退阶段C.初创阶段D.成熟阶段5【单选题】(2分)在进行培训需求分析时，我们要注重的点有哪些（）。A.组织需要B.员工的个人需要C.员工的个人需要与组织需要的有机结合D.企业开展需要6.【多选题】正确答案：ACD企业战略、人力资源战略和战略培训，以下说法正确的有（）A.企业战略、人力资源战略和战略培训是三个不同层次的战略B.战略培训与企业战略之间只存在直接联系C.人力资源战略是纽带D.员工培训为人力资源战略提供了保障7.【多选题】正确答案：ABCD职业生涯手册包含的内容，下面正确的是（）A.企业环境信息B.职业生涯管理理论介绍C.工作描述与工作说明书D.外部环境信息8【判断题】战略培训可能不会为企业带来财产风险。（）A.对B.错9【判断题】企业战略是为了给人力资源战略和员工培训提供基础和方向。（）A.对B.错10【判断题】战略培训和企业战略的关系是：有直接联系也存在间接联系。（）A.对B.错第六章单元测试1【单选题】(2分)以下不属于绩效的特点的是（）A.多因性B.可行性C.多维性D.动态性2【单选题】(2分)下列有关绩效管理的内容，说法正确的是（）A.记录员工绩效表现以记录关键事件为主B.对于管理基础比较雄厚的企业，管理者需要一周制定一次绩效计划C.企业需对绩效进行改进，但不需要进行诊断D.绩效管理在绩效考核后就结束3.【多选题】正确答案：ABC关于绩效有三种说法，分别为（）A.绩效是结果B.绩效是行为C.强调绩效与员工素质的联系D.绩效是管理过程4【判断题】战略性绩效管理是战略人力资源管理的核心职能。（）A.对B.错5【判断题】绩效管理在人力资源管理系统中处于重要地位。（）A.对B.错第七章单元测试1【单选题】(2分)关于战略薪酬管理和传统薪酬管理的区别，下列描述中错误的是（）。A.传统薪酬管理的薪酬政策主要强调薪酬的内部公平性和外部竞争力。B.传统薪酬管理的目标是为员工管理提供支持，促进企业发展。C.战略薪酬管理的薪酬政策不强调薪酬内部公平性和外部竞争力，主要考虑员工贡献、战略匹配、战略弹性等问题。D.战略薪酬管理的目标是吸引、保留和激励优秀员工;实现组织目标与个人目标的协调发展。2【单选题】(2分)“竞争方式选择”对奖金支付基础会产生影响，通常倾向于采用斯坎伦计划和拉克计划的企业采取的竞争方式是（）。A.成本领先战略B.集中战略C.差异化战略D.扩张战略3.【多选题】正确答案：ABC关于基于稳定战略的薪酬管理，下列描述中正确的是（）A.就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬B.稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略C.从长期来看，由于增长速度不快，这种企业长期的薪酬水平不会有太大的增长。D.薪酬的确定基础主要是员工自身的技能或能力4【判断题】战略薪酬管理以企业战略为指导，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，以薪酬市场调查结果为薪酬实际发放的依据，动态地对企业的价值分配进行计划、设计、实施和控制。（）A.对B.错5【判断题】企业在设计薪酬时，应也就是价值创造与价值分配之间的短期和长期的平衡。（）A.对B.错第八章单元测试1【单选题】(2分)经济性裁员时，用人单位需提前多少日向工会或者全体职工说明情况？（）A.30日B.60日C.10日D.20日2【单选题】(2分)关于核心员工，下列描述中错误的是（）A.核心员工具有较高的专业忠诚度和较高的企业忠诚度B.核心员工清楚地认识到自我贡献对企业经营生产的重要性，从而期待更高的回报。C.核心员工往往会比普通员工更希望受到尊重、更注意维护其尊严D.核心员工的价值来源于其区别于其他员工的独特能力3.【多选题】正确答案：ABD构建基于战略的和谐员工关系管理体系,应明确企业各管理层的职责,多方面主体各司其职并互相配合，这些主体应包括（）A.企业领导层B.人力资源部门C.政府社会保障部门D.企业直属部门4【判断题】员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，从这一点讲，员工关系有其不平等的一面。（）A.对B.错5【判断题】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何方式解除劳动合同。（）A.错B.对第九章单元测试1【单选题】(10分)以下哪个要素不是导致文化冲突的原因（）A.价值观念B.行为方式C.态度D.个性特征2.【多选题】(10分)正确答案：ABCD选聘外派人员需要考虑的标准有（）A.独立工作能力B.健康及家庭状况C.跨文化的