23经济法第四章 劳动法律制度 单多题附有答案

23经济法第四章劳动法律制度单多题[复制]第四章劳动法律制度一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是（）。[单选题]*A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队(正确答案)2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。[单选题]*A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等(正确答案)B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保答案解析：选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。[单选题]*A.劳动保护(正确答案)B.服务期C.补充保险D.保守秘密答案解析：选项BCD，属于可备条款。4.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。[单选题]*A.无固定期限劳动合同B.为期三个月的固定期限劳动合同C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同(正确答案)D.因季节原因用工的劳动合同答案解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2021年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2021年可以享受的带薪年休假为（）。[单选题]*A.赵某不能享受带薪年休假(正确答案)B.5天C.10天D.15天答案解析：（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。6.方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。[单选题]*A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假(正确答案)C.可补休10天年休假D.可补休7天年休假答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（184÷365）×10=5（天）。7.某年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。[单选题]*A.200×300％＋200×200％=1000（元）(正确答案)B.200×200％＋200×150％=700（元）C.200×100％＋200×200％=600（元）D.200×300％＋200×300％=1200（元）答案解析：①用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资;②用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。8.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。[单选题]*A.520元B.440元C.400元(正确答案)D.2600元答案解析：月工资2600元的20％=2600×20％=520（元），扣除后剩余部分=2600－520=20809.赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（）。[单选题]*A.4000元B.8000元(正确答案)C.500元D.1000元答案解析：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为4000元，已经履行的超过法定试用期的期间为2个月，因此应当支付8000元的试用期赔偿金。10.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。[单选题]*A.张某违反了服务期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无须支付违约金(正确答案)答案解析：用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错（如未按照合同约定提供劳动保护等）导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。11.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元，则下列说法中正确的是（）。[单选题]*A.赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金B.赵某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金(正确答案)C.赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金答案解析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。12.张某于2008年2月1日到甲公司工作。2021年3月1日，甲公司提出并与张某协商解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（）。[单选题]*A.5000×3×13.5=202500（元）B.20000×13.5=270000（元）C.5000×3×12=180000（元）(正确答案)D.20000×12=240000（元）答案解析：张某本人月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资（5000元）的3倍计算经济补偿金，补偿年限最高不超过12年。张某的工作年限为13年零1个月，因此，甲公司应支付12个月的经济补偿金。13.2015年9月1日，王某进入甲公司工作。2019年11月1日，因公司未及时足额支付劳动报酬，王某解除了劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知王某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中，正确的是[单选题]*（B）。(正确答案)A.5500×4=22000（元）B.5000×4.5=22500（元）C.5000×5=25000（元）D.5000×4=20000（元）答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在甲公司工作4年零2个月，应支付4.5个月的工资作为补偿。14.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，以采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则有权管辖该争议的劳动争议仲裁委员会是（）。[单选题]*A.北京市B.天津市C.深圳市(正确答案)D.上海市答案解析：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。15.2016年7月10日，刘某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2017年1月10日双方劳动关系终止。下列关于刘某就甲公司拖欠其劳动报酬申请劳动仲裁时效期间的表述中，正确的是（）。[单选题]*A.应自2016年9月10日起3年内提出申请B.应自2016年7月10日起3年内提出申请C.应自2016年9月10日起1年内提出申请D.应自2017年1月10日起1年内提出申请(正确答案)答案解析：劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自动关系终止之日起1年内提出。16.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。[单选题]*A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议(正确答案)D.终止合同合同争议答案解析：』（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。17.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的是（）。[单选题]*A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户B.个人账户不得提前支取(正确答案)C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率D.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其统筹账户中的余额可以全部依法继承答案解析：选项A，基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户;选项C，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率;选项D，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。18.某企业职工赵某的月工资为1600元，当地社会平均工资为4000元，最低工资为1700元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8％，根据《社会保险法》的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）。[单选题]*A.128元B.136元C.192元(正确答案)D.320元答案解析：』职工工资低于当地职工月平均工资“60％”的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。则赵某应缴纳的基本养老保险费为4000×60％×8％=192（元）。19.下列关于基本养老保险待遇的表述中，正确的是（）。[单选题]*A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险金中支付C.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项(正确答案)D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险金中支付答案解析：选项A，基本养老金按月支付;选项B，参加基本养老保险的个人，因“工”死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由工伤保险支付;选项D，因工致残，由工伤保险负责。20.某企业刘某的月工资为8000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6％，个人缴费比例为2％，划入个人医疗账户的比例为30％。根据社会保险法的规定，当月应记入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）。[单选题]*A.48元B.160元C.190元D.304元(正确答案)答案解析：』除个人缴费部分外，单位缴费的30％记入个人账户。刘某个人医疗保险账户的储存额=8000×2％＋8000×6％×30％=304（元）。21.2019年9月甲公司职工张某在周末郊游时不慎摔伤而住院治疗。已知张某实际工作年限为9年，在本单位工作年限为4年。张某依法可享受的医疗期为（）。[单选题]*A.9个月B.3个月(正确答案)C.6个月D.12个月答案解析：』累计工作年限不满10年，本单位工作年限不满5年，可以享受的医疗期为3个月。22.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，视同工伤的是（）。[单选题]*A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的B.下班途中受到交通事故伤害，本人负非主要责任的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的(正确答案)答案解析：选项AC，应当认定为工伤;选项B，不认定工伤。23.根据社会保险法律制度的规定，劳动者因工致残的下列情形中，用人单位不得与劳动者解除或终止劳动关系的是（）。[单选题]*A.一级伤残(正确答案)B.五级伤残C.六级伤残D.十级伤残答案解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位。24.一次性工亡补助金标准为20倍的上一年度（）。[单选题]*A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入(正确答案)二、多项选择题1.2019年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。*A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)答案解析：选项A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019年7月5日王某到甲公司上班即为用工之日。选项B，用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。王某双倍工资应该自2019年8月5日开始计算，到2019年10月4日，共计2个月。选项D，用工之日起“超过1年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。2.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知，当地每小时最低工资标准为24元，根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有（）。*A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同B.赵某可以与吴某约定试用期(正确答案)C.工资的支付标准符合规定D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同(正确答案)答案解析：关于非全日制用工:选项A，双方当事人可以订立口头协议;选项B，不得约定试用期;选项C，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;选项D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行。3.题干接上题，下列说法中错误的有（）。*A.吴某可以与赵某约定每次整理家务3小时B.工资结算周期符合规定(正确答案)C.赵某可以随时通知吴某解除合同D.吴某可以要求经济补偿(正确答案)答案解析：关于非全日制用工:选项A，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;选项B，结算周期最长不得超过15日;选项C，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项D，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。4.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某申请劳动仲裁，认为公司违反《劳动合同法》规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。*A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资(正确答案)C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.劳动合同被认定为无效的，自被认定时起不再具有法律约束力(正确答案)答案解析：选项A，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;选项B，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项C，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任;选项D，无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。5.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。*A.赵某在甲公司连续工作15年(正确答案)B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订(正确答案)C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年(正确答案)D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年答案解析：选项D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。6.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。*A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天(正确答案)B.双方有关加班的约定符合法律规定C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定(正确答案)D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定答案解析：选项B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;选项D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。7.甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。*A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月(正确答案)B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月(正确答案)C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日(正确答案)答案解析：选项A，3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;选项BC，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项D，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得8.赵某2019年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2020年赵某离职自谋发展但并不顺利。2021年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。*A.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定(正确答案)B.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2021年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2021年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定(正确答案)答案解析：选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月;选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。9.甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。*A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定(正确答案)C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持(正确答案)D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持(正确答案)答案解析：』选项BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无须支付经济补偿;选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，赵某履行3年，所以违约金=10000÷5×2=4000（元）。10.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。*A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定(正确答案)B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持(正确答案)D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持(正确答案)答案解析：选项A，竞业限制期限不得超过2年;选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定;选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。11.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。*A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金(正确答案)C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金(正确答案)答案解析：用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。*A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令(正确答案)B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同(正确答案)D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行(正确答案)答案解析：选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。13.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。*A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同(正确答案)D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金(正确答案)答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。14.下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有（）。*A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正(正确答案)答案解析：选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形;选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。15.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。*A.与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)答案解析：』裁减人员时，应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。16.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。*A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查(正确答案)B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期(正确答案)D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年答案解析：选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。17.劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。*A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的(正确答案)B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签(正确答案)C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的答案解析：』选项A，用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿;选项B，劳动者被动终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;选项C，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除，这种情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项D，试用期间辞退，用人单位无须支付经济补偿。18.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。*A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡(正确答案)C.劳动合同期满(正确答案)D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案解析：选项A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项D，用人单位不得解除劳动合同。19.甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（）。*A.甲公司不能解除劳动合同(正确答案)B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行(正确答案)D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金答案解析：选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同;选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。20.下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（）。*A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(正确答案)D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用(正确答案)答案解析：选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;选项B，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过100/（1－10％）×10％=11（人）。21.2021年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2021年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2021年8月，赵某得知自2021年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。*A.赵某与甲公司建立劳动关系(正确答案)B.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在地的最低工资标准C.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同D.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金(正确答案)答案解析：甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动者支付经济补偿金。22.下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。*A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议(正确答案)B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(正确答案)D.劳动者可以直接向法院提起诉讼答案解析：选项B，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向“调解组织”申请调解;选项D，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，劳动者不能直接向法院起诉。23.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。*A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(正确答案)B.劳动仲裁可以口头申请(正确答案)C.劳动争议仲裁公开进行(正确答案)D.用人单位对终局裁决不服可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决答案解析：选项D，用人单位对终局裁决不服可以自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。24.下列各项中，属于基本养老保险覆盖范围的有（）。*A.大学生B.国有企业职工(正确答案)C.国家机关工作人员D.私营企业职工(正确答案)答案解析：选项A，年满16周岁的在校学生不参加基本养老保险;选项C，国家机关工作人员依据公务员法执行。25.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。*A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合(正确答案)B.灵活就业人员的缴费基数为本人上年度月平均收入C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成(正确答案)D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算(正确答案)答案解析：』选项B，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%~300%。26.无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。*A.失业保险B.基本养老保险(正确答案)C.基本医疗保险(正确答案)D.工伤保险答案解析：无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。27.下列关于职工退休年龄的说法中，正确的有（）。*A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁(正确答案)B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁(正确答案)D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁(正确答案)答案解析：选项B，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。28.下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有（）。*A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费(正确答案)B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限(正确答案)C.医疗保险的最低缴费年限为15年D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算(正确答案)答案解析：』选项C，基本医疗保险目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。29.下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。*A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80％B.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内(正确答案)C.医疗期内不得解除劳动合同(正确答案)D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金答案解析：选项A，医疗期待遇可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80％;选项D，应由单位支付经济补偿。30.下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（）。*A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付(正确答