销售业务员聘用合同范本

销售业务员聘用合同范本合同编号：__________销售业务员聘用合同范本甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方销售团队，双方经协商一致，特订立本销售业务员聘用合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的合同，续约期限及条件由双方另行商定。第二条乙方的权利和义务（1）积极开展销售工作，完成甲方分配的销售任务；（3）维护客户关系，提升甲方品牌形象；（4）遵守国家法律法规及甲方的规章制度。2.2乙方有权按照甲方的薪酬制度获得相应的报酬。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资、奖金及福利。3.2甲方为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的业务能力。3.4甲方有权根据实际情况调整乙方的销售任务及考核标准。3.5甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。第四条合同解除和终止4.1在合同有效期内，任何一方不得无故提前解除或终止合同。4.2一方提出解除或终止合同时，应提前____天书面通知对方。4.3合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，甲方停止向乙方支付薪酬。4.4合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有资料、证件和办公用品。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2本合同任何一方违反国家法律法规，导致合同无效的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.销售业绩证明文件5.甲方销售政策及产品宣传资料6.培训资料和笔记7.销售合同范本8.客户名单和联系方式9.销售业绩统计报表10.甲方授权书二、违约行为及认定：1.乙方未能完成销售任务：根据甲方提供的销售业绩统计报表，如乙方连续三个月未能完成销售任务，则构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：未经甲方书面同意，乙方向第三方泄露或透露甲方的商业秘密，经核实后构成违约。3.甲方未按时支付薪酬：甲方未按照本合同约定，在规定时间内向乙方支付工资、奖金及福利，构成违约。4.甲方不合理调整销售任务及考核标准：甲方未经乙方同意，不合理调整销售任务及考核标准，给乙方造成重大不利影响，构成违约。三、法律名词及解释：1.销售业务员：指在甲方从事销售工作，按照甲方分配的销售任务开展业务的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训和学习机会，安排专业销售培训课程，指导乙方提高业务能力。2.客户关系出现问题：加强对乙方的客户管理培训，提升乙方客户沟通技巧，定期回访客户，了解客户需求。3.销售任务及考核标准不合理：定期评估和调整销售任务及考核标准，确保合理性和可执行性，与乙方充分沟通。4.薪酬支付问题：完善甲方薪酬制度，确保按时足额支付乙方工资、奖金及福利，如有问题及时与乙方沟通解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售业务员2.乙