员工聘用合同协议书

员工聘用合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本员工聘用合同协议书，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前连续一年未能完成甲方规定的任务或者乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止本合同。1.3如果乙方因工作表现优秀，甲方可以提前续签合同，并相应提高乙方待遇。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月__日前，甲方将工资支付到乙方的银行账户上。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，超过__小时的部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受到职业病的侵害。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。7.2甲方解除或终止本合同，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方解除或终止本合同，应提前__天通知甲方，但乙方应承担因提前解除或终止合同给甲方造成的损失。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工身份证明文件2.工作简历及相关资质证书3.体检报告4.甲方的规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.乙方的工作成果证明文件7.合同变更、解除或终止的书面协议8.经济补偿计算公式及相关依据文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.甲方未缴纳社会保险：按照《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。4.乙方泄露商业秘密：未经甲方同意，乙方将甲方的商业秘密告知第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。4.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未缴纳社会保险，乙方可以先向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作任务完成问题：如乙方未能完成工作任务，甲方应根据实际情况给予乙方培训、调岗等帮助，如乙方仍不能胜任，可以依法解除劳动合同。4.商业秘密泄露问题：如发现乙方泄露商业秘密，甲方可以立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2