经理劳动合同

经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方公司经理一职，双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方公司经理，负责公司的日常经营管理事务，并向甲方董事会负责。2.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受休息休假，特殊情况需要加班的，按照《劳动法》有关规定支付加班费。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴费证明7.年休假证明材料8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方确认属实的，构成违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经甲方确认属实的，构成违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经甲方确认属实的，构成违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，经甲方确认属实的，构成违约。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方确认属实的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内，享有休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，甲方交给的任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并提供培训机会；如乙方仍无法胜任工作，可依据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决；如协商不成，依据合同约定办理离职手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动违约程序，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任；如损失较大，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要聘请经理负责公司日常经营管理。2.甲方公司因业务发展需要，调整