超市员工雇佣劳动合同

超市员工雇佣劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事员工工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。4.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资及福利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方自我保护意识。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。7.2乙方在培训期间，享有与同等职务员工相同的工资、福利等待遇。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。9.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方有权终止本合同。9.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.劳动保护用品清单8.培训资料9.保密协议10.社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品。8.甲方未按约定提供培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，完成工作任务的个人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.劳动报酬：劳动者完成工作任务后，用人单位支付的工资、奖金等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确迟到、早退的后果，如有必要，依据合同约定进行处罚。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约处理程序，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度：依据国家法律法规和甲方规章制度进行处理，如需要，解除劳动合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资：依据国家法律法规，及时足额支付乙方工资，如有延误，支付相应的经济补偿。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并依据国家法律法规承担相应的法律责任。7.甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动保护用品：立即提供合格的劳动保护用品，并加强安全生产培训。8.甲方未按约定提供培训：及时安排培训，如乙方因特殊情况无法参加，可安排其他形式