私企员工劳动合同范本

私企员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到指定的工作地点和工作岗位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。4.3乙方根据工作需要在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付加班工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方依照本合同第六条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项的规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2经济补偿的计算方式为：__________第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反本合同第八条第一项规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。9.2甲乙双方发生纠纷的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.加班工资支付证明8.经济补偿支付证明9.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方违反合同。8.甲方未按时足额支付乙方工资的，甲方违反合同。9.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品的，甲方违反合同。10.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，乙方违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，约定一定期限的试用。3.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作支付的工资。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。5.问题：乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。6.问题：乙方被依法追究刑事责任，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并书面说明解除劳动合同的原因。7.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：补缴社会保险费，并依法支付乙方工资。8.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并依法支付乙方加班工资。9.问题：甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。10.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：与乙方协商解决，必要时依法追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.私企与新招聘员工签订劳动合同。2.私企