人力资源合同范本

人力资源合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.乙方应聘的岗位为：__________。2.乙方的工作职责如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；3.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的支付方式为：____。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。三、乙方的劳动保障1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。3.甲方严格执行国家关于劳动者休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。四、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）违反国家法律法规；（2）违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益；（4）其他严重违反职业道德的行为。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因乙方原因甲方无法继续履行合同。3.本合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同第四条第2项、第3项约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同登记表8.劳动者个人信息登记表9.社会保险缴纳证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方违反合同约定的岗位职责和工作要求，严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。2.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除本合同并要求乙方支付违约金。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的，甲方有权解除本合同。5.其他违反合同约定的行为，甲方有权根据实际情况解除本合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因个人原因导致工作进度延误。解决办法：甲方有权要求乙方在规定的时间内完成工作，并对乙方进行工作指导和支持。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方申报工伤，并根据实际情况给予乙方工资和生活补贴。3.问题：乙方提出解除劳动合同。解决办法：甲方应根据合同约定与乙方协商解除合同，并办理相关手续。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资和福利，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：