运输企业员工劳动合同范本

运输企业员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.起始日期为：__________年__________月__________日。3.终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动条件1.乙方每小时工资为：__________元。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。4.乙方享有劳动防护用品和劳动保护待遇。四、劳动纪律1.乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在工作期间不得饮酒，不得酒后驾驶车辆。五、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。六、经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.乙方体检报告6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.甲方提供的劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未满足甲方规定的出勤要求。2.乙方未保守甲方商业秘密，造成泄露。3.乙方在工作期间饮酒，或酒后驾驶车辆。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工资、休假、保险等方面的待遇。5.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。7.违约行为：指违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按迟到处理，严重者按旷工处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：乙方饮酒后驾驶车辆。解决办法：立即制止，严重者与乙方解除劳动合同。4.问题：乙方擅自离岗或离职。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若未经同意擅自离岗或离职，按违约处理。解决办法：与乙方沟通，明确任务要求，若连续不能完成任务，考虑调整工作岗位或培训。6.问题：甲方未支付乙方工资、奖金及福利。解决办法：及时支付，若故意拖欠，乙方有权向劳动部门投诉。7.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：及时补缴，若故意不缴纳，乙方有权向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于