职工股权激励合同模板书

职工股权激励合同模板书合同编号：__________甲方（职工）：__________身份证号：__________乙方（公司）：__________营业执照号：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方获得乙方提供的股权激励事项，达成如下协议：一、股权激励的种类和数量1.1甲方获得的股权激励为乙方公司的限制性股票，总数为____股，每股面值____元。1.2甲方获得的股权激励分____期解锁，每期解锁比例为____%。1.3解锁条件：（1）甲方须满足公司规定的服务期限要求，自股权激励协议签署之日起计算，服务期限为____年；（2）甲方须满足公司规定的绩效考核要求，绩效考核结果达到____级；（3）甲方须遵守国家法律法规、公司章程及内部规章制度，不存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为。二、股权激励的解锁和回购2.1股权激励的解锁（1）甲方在满足解锁条件后，按照公司规定的程序办理解锁手续；（2）解锁后的股票享有表决权、分红权等股东权利；（3）解锁后的股票不得转让、出售或用于担保等，直至解锁全部股票。2.2股权激励的回购（1）如甲方未满足解锁条件，或违反合同约定，公司有权按照协议约定价格回购甲方持有的股票；（2）回购价格为公司上一年度经审计的净利润的____倍；（3）回购程序按照公司章程及内部规章制度办理。三、合同的解除和终止3.1如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同；3.2如甲方提前离职，未满足解锁条件的股权激励自动失效，公司有权按照协议约定价格回购甲方持有的股票；3.3如甲方因过失性解除劳动合同，或存在违法行为、严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为股权激励总价值的____%；3.4如乙方公司发生重大事项，影响甲方股权激励的解锁和回购，甲方有权要求解除或终止本合同。四、保密条款4.1甲乙双方在合同履行过程中，可能涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均有保密义务；4.2甲方违反保密义务，导致公司遭受损失的，甲方应承担违约责任，赔偿公司损失；4.3保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年失效。五、争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日附件：1.甲方个人简历2.乙方公司章程（如有）3.乙方公司股权结构4.解锁和回购的具体操作流程5.绩效考核办法一、附件列表：1.甲方个人简历2.乙方公司章程（如有）3.乙方公司股权结构4.解锁和回购的具体操作流程5.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.甲方未满足解锁条件：未达到公司规定的服务期限、绩效考核结果未达到规定级别等。2.甲方违反保密义务：泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.甲方提前离职：未满足解锁条件的股权激励自动失效。4.甲方过失性解除劳动合同：如严重违反公司规章制度、违法行为等。5.甲方未遵守国家法律法规、公司章程及内部规章制度：如存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而提供的股权奖励。2.限制性股票：在一定条件下，股票的转让、出售或用于担保等受到限制。3.解锁：满足合同约定条件后，股票享有表决权、分红权等股东权利。4.回购：公司按照协议价格收回甲方持有的股票。5.服务期限：甲方在乙方公司工作的年限要求。6.绩效考核：评估甲方在乙方公司工作业绩和表现的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足解锁条件：公司应按照合同约定办理回购手续，并根据情况重新制定绩效考核标准。2.甲方违反保密义务：公司应采取法律手段维护自身权益，要求甲方支付违约金，并采取相应的保密措施。3.甲方提前离职：公司应按照合同约定办理股权激励的失效手续，并要求甲方支付相应的违约金（如有）。4.甲方过失性解除劳动合同：公司应立即解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为股权激励总价值的百分比。5.甲方未遵守国家法律法规、公司章程及内部规章制度：公司应按照相关法律法规和公司规章制度处理，并采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.适用于乙方公司对甲方职工的股权激励计划。2.适用于甲方职工在乙方公司工作期间，根据绩效考核结果