寒假工劳动合同范本

寒假工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。2.乙方在合同期内的工作时间，按照甲方规定的作息时间执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为：人民币____元。2.乙方加班工资按照甲方规章制度和国家有关规定执行。3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第六条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以提前解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，劳动合同自然终止。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.甲方保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟到、早退、旷工。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费及福利待遇。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和防护用品。6.甲方提前解除劳动合同，未按约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险和福利待遇的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或职务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其生老病死特殊情况提供物质帮助的制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班费以外的其他经济利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件：要求乙方立即提供，否则暂停合同执行。2.乙方迟到、早退、旷工：按照甲方规章制度进行处罚，累计达到一定次数，解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时解除劳动合同。4.甲方未支付工资、加班费：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供劳动保护设施：要求甲方立即提供，否则暂停工作。6.提前解除劳动合同未通知：要求甲方按照合同约定支付违约金，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方要求提供劳动力，遵守甲方规章制度。3.双方按照合同约定享受权利和