劳动合同的劳动合同法律规范

劳动合同的劳动合同法律规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方因个人原因提出解除或终止本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方加班工资按照甲方所在地区人民政府规定的标准支付。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护条件。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应保守保密信息，不得泄露给第三方。6.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，尊重甲方的知识产权。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7.3劳动合同期满，双方未能达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明文件9.乙方的工作成果证明文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定违反合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违反合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违反合同。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定违反合同。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定违反合同。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违反合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违反合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定违反合同。9.乙方被依法追究刑事责任，认定违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方而设定的一定期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的可依照法律规定解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的可依照法律规定解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依照法律规定追究甲方的法律责任。4.问题：乙方在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依照法律规定承担相应责任。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方