临沂文化设计行业劳动合同模板

临沂文化设计行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前解除劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处列举乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.3甲方根据国家规定和实际情况，为乙方安排年假、病假等休假。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育。6.3乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，珍爱生命，确保自身安全。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律明确规定属于乙方的权益外，均属于甲方所有。7.2乙方在离职后不得侵犯甲方的知识产权。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。8.2乙方在离职后继续保守甲方的秘密，直至甲方宣布解密或保密期限届满。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿10.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和甲方的实际情况，向乙方支付经济补偿。10.2乙方终止劳动合同的，双方互不支付经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的体检报告9.劳动者的背景调查报告10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、减少工资、延迟支付等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于未缴纳社会保险费、未按时缴纳等。4.甲方未按照合同约定提供休假，包括但不限于取消休假、减少休假天数等。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，包括但不限于泄露秘密、使用秘密等。7.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量不达标、工作效率低下等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。3.乙方：指劳动者，享有提供劳动、获得劳动报酬、享受休假等权利。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察而约定的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的临沂文化设计公司，需要招聘设计师、程序员、市场营销人员等岗位。2.甲方为已运营的临沂文化设计公司，需要