企业员工企业文化建设合同

企业员工企业文化建设合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：_____________________性别：_____________________身份证号码：________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方愿意共同推进企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的本合同标的为甲方企业员工企业文化建设，包括但不限于企业文化理念传播、企业内部沟通与协作、员工培训与成长、企业形象建设等方面。第二条甲方的权利和义务1.甲方应积极创造有利于企业文化建设的外部环境，为乙方提供必要的资源和支持。2.甲方应定期组织企业文化活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感。3.甲方应对乙方在企业文化建设过程中的表现给予合理的评价和激励。4.甲方应对乙方的个人隐私和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条乙方的权利和义务1.乙方应积极参与甲方组织的各项企业文化活动，提出建设性意见和建议。2.乙方应尊重甲方的企业文化，遵守甲方的规章制度，积极配合甲方推进企业文化建设。3.乙方应对甲方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.乙方应在合同期内努力提高自身素质和技能，为企业文化建设作出贡献。第四条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第五条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.本合同的违约金计算方法为：违约方应支付给对方合同金额的____%作为违约金。第六条争议解决1.本合同的解释权归甲方所有。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.企业员工企业文化建设计划书2.企业文化活动日程表3.员工培训课程安排4.企业文化建设投入预算5.企业文化建设效果评估报告6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未能按照合同约定提供必要的资源和支持，导致企业文化建设无法正常进行。2.甲方未能定期组织企业文化活动，或活动质量不符合合同约定。3.甲方未能对乙方个人隐私和个人信息予以保密，造成泄露。4.乙方未能积极参与企业文化活动，或不遵守甲方规章制度。5.乙方未能对甲方商业秘密和个人信息予以保密，造成泄露。三、法律名词及解释：1.企业员工企业文化建设：指通过制定和实施企业文化战略，以及组织各种企业内部活动，使员工更好地理解和认同企业文化，提高员工的工作积极性和凝聚力。2.企业文化活动：指为了传播和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感，而组织的一系列有利于员工身心健康的活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息：指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份和反映特定自然人活动情况的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按照合同约定提供必要的资源和支持。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，明确资源和支持的具体需求，促使甲方履行合同约定。2.问题：企业文化活动组织不成功，员工参与度不高。解决办法：甲方应充分了解员工兴趣和需求，调整活动内容和形式，提高员工参与度。3.问题：甲方未能对乙方个人隐私和个人信息予以保密。解决办法：甲方应加强内部管理，对涉及乙方隐私和个人信息的信息进行严格保密，违者依法承担责任。4.问题：乙方未能积极参与企业文化活动。解决办法：甲方应对乙方进行沟通和引导，使其认识到企业文化建设的重要性，提高参与积极性。5.问题：乙方未能对甲方商业秘密和个人信息予以保密。解决办法：甲方应加强乙方职业道德教育，明确泄露商业秘密和个人信息的法律责任，确保乙方履行保密义务。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与企业员工之间，就企业文化建设方面进行合作的情形。2.适用于企业为了提高员工凝聚力、