北京市化工行业劳动合同范本

北京市化工行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：____年（月）。1.2劳动合同起始日期为：____年__月__日。1.3劳动合同终止日期为：____年__月__日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和实际情况，安排乙方在____岗位工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准按甲方内部规定执行。3.3乙方工资支付时间：每月__日前。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。4.4乙方享有生日祝福、婚丧嫁娶等慰问待遇。4.5甲方为乙方提供培训、晋升等发展机会。第五条工作时间和休息休假5.1甲方执行____小时工作制，乙方应遵守甲方工作时间规定。5.2乙方享有带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。6.3乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全生产规定。第七条解除和终止劳动合同7.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。7.4乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资标准的__倍支付赔偿金。8.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.岗位职责描述6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.劳动保护用品清单10.培训和发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会，视为违约。4.乙方未按照甲方安排的工作时间上班，视为违约。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.劳动报酬：劳动者因工作所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，设立的一种住房储蓄制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时足额支付工资；逾期不支付的，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴欠缴的社会保险和住房公积金；逾期不补缴的，可以向当地社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应