人事工作内容及职责6篇

第第页人事工作内容及职责优秀6篇人事需要亲和力强，积极自动，有大局观，具有猛烈的责任心和事业心，优秀的沟通本领，团队协作本领。本店铺为您细心收集了6篇《人事工作内容及职责》，亲的确定与共享是对我们最大的激励。人事岗位职责篇一1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包含社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。7、参加订立各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，重要负责起草工作。8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。9、领导交付的其他临时工作等。人事工作岗位职责篇二1、帮助公司领导完成行政人事相关事务管理；2、参加公司聘请、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施；3、帮助公司布置各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档；5、负责帮助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；6、完成上级领导交办的其他任务。人事岗位职责篇三任职资格1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作阅历；2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的阅历；3、具有良好的人际沟通本领，此种本领包含语言、现代通讯手段等多种技能的运用；4、良好的外联和公关本领、组织本领，具备解决突发事件本领；有较高的公文写作本领；5、具备敏锐细致的洞察本领及处理危机的应变本领；6、工作严谨负责，具有肯定的抗压本领，具备创新精神；7、具有医疗器械行业同类岗位工作阅历优先。岗位职责1、负责订立、监督、执行公司行政规章制度，帮助总经理决议公司劳动人事政策，负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2、就公司重点人事任免事项供给参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳调配方案；4、负责引导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖责罚事项；5、负责公司品牌建设和公司形象维护；6、负责公司及部门对外联络事宜；7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；8、完成领导交办的其他工作。岗位要求学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限人事的岗位职责篇四1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；2、文件资料的录入、打印、归档、保管；3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、精准性；6、适时完成上级下达的临时工作；7、遵守公司各项规章制度。人事的工作职责篇五1.依据公司战略及业务进展需要，以及集团的人力资源规划，帮助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。2.完善公司聘请体系。持续优化聘请流程，并监督其实施情况，确保聘请流程按标准执行。3.执行聘请。依据公司订立的年度聘请计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并依据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。4.完善公司培训体系。依据业务部门的需求，与部门负责人订立培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝集力和战斗力。6.参加绩效改进。学习相关业务学问，并依据业务要求分析员工的岗位匹配度，帮助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7.依据集团和领导层要求，适时精准的供给相关的人力资源报表。8.积极参加部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽学问面和提升综合素养。9.赋能其他伙伴。不绝自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并自动共享本身的阅历和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人事工作岗位职责篇六1、负责公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；3