区域运营经理的工作职责（五篇）

第2页共2页区域运营经理的工作职责职责：1、根据公司业务发展战略，制定城市市场开拓计划;2、负责城市整体运营工作及服务店的整体营运管理，对城市交付数据负责;3、执行连锁店运营标准，规范与提升操作流程4、负责城市团队的组建及培养，打造具有卓越战斗力和执行力的团队;5、负责区域团队管理，提升人效，并进行组织架构合理化，控制人力成本;6、建立店面培训体系，完善培训内容及实施管理办法;7、管控店面供应链及市场活动，维护连锁店体系管理质量任职资格：1、大专以上学历，____年以上管理经验;2、熟悉连锁汽车服务店的整体运营管理工作，包括建店、培训、运营、人员管理、财务等各个环节的工作，曾经管理过____家以上的连锁汽车服务店;3、有过独立完成店面规划建店的经验，具备店面营运策略制定的能力，能够主导人员培训的体系建立及实施，具备必要的财务知识与技能;4、对数据敏感，具备数据分析处理的能力;5、连锁经营企业的区域管理人员可考虑，要具备门店开拓和运营的经验。区域运营经理的工作职责（二）职责：1、遵守公司各项规章制度，执行公司战略;2、负责所属区域门店整体经营计划的制订、执行和监督工作，指导门店处理重大突发事件及投诉;3、管理团队建设，培养;4、自建门店选址、装修、人员筹备等相关工作;5、定期向总经理汇报工作。任职要求：1、大专以上学历，市场营销、工商管理、兽医相关专业优先;2、____年以上连锁企业工作经验，有门店管理实战经验;3、具有较强的沟通表达能力，抗压能力强。区域运营经理的工作职责（三）职责：1.负责多家中心日常、经营、运营、教学以及安全等方面的全面管理;____组建市场、课程顾问、教学及教务等团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;3.制定中心发展规划，承接中心全年经营指标，完成月度招生任务;4.编制中心年、季、月度销售计划及市场销售费用预算，并监督实施;6调动员工积极性，制定中心员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;7.严格执行公司各项制度，控制整体运作成本及各项销售费用;7.定期向总部汇报中心工作。任职要求：1.性别不限，本科以上学历。2.三年以上教育培训连锁品牌的相关工作经验。____具有良好的职业素养与出色的领导能力。____具有良好的沟通能力，较强的分析和商务谈判能力。____具有良好的语言表达能力，良好的交流能力。6.积极主动，具有开创精神及良好的执行能力。区域运营经理的工作职责（四）职责：1、策划，沟通和委派店长关键职责;2、制定区域实施计划来支持区域和公司项目的执行，从而达到卓越营运，取得业务成果;3、不断跟进访问，确保伙伴尽责的执行计划;4、管理和分析财务报表，明确找出区内业绩的趋势和问题;5、通过定期的绩效评估，提供反馈，和设定挑战目标来提升伙伴的表现，管理区内的门店管理团队;6、处理各类突发事件以确保门店高效运营并维护品牌形象。任职要求：1、大专及以上学历，三年以上快消/连锁行业区域经理或同岗位管理工作经验;2、有良好的服务意识，极强的沟通及抗压能力;3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立，对连锁门店营销管理有一定实务经验;4、具有逻辑思维、大局思维、管理思维、营销思维、创新思维，有较强的抗压能力、沟通协调能力、学习能力、应变能力。区域运营经理的工作职责（五）职责：1、根据公司规划，负责公司业务范围内的城市服务商（售后）招募拓展工作;2、积极按照招募标准考察意向合作伙伴，根据招募流程，完成城市服务商协议签署、费用缴纳、建店形象确定、系统开通等工作。3、负责维护现有合作城市服务商，并进行运营管理指导，积极反馈或解决城市服务商的合理需求，维护公司形象。任职要求：1、大专以上学历，有____年以上汽车O2O平台（