2025届高考政治一轮总复习素养提升选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者劳动纠纷案件❶某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报指责。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的确定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失，严峻违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。❷张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位的规章制度的；(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)……结合材料，运用做个明白的劳动者的相关学问，评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法。[解题流程]项目获得信息调用学问审设问学问限定：做个明白的劳动者劳动者的权利与义务设问指向：评析公司单方面解除与员工张某的劳动合同的行为是否合法设问类型：评析类审材料信息点❶：张某上班时在办公室玩电脑游戏劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要担当相应的义务信息点❷：张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同答案：合法。因为劳动者的权利与义务是相辅相成、不行分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要担当相应的义务。张某没有履行自己的劳动义务，没有遵守劳动纪律和职业道德。依据劳动合同法规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同书[材料一]下面是李某与某公司签订的劳动合同书劳动合同书甲方：某公司乙方：李某甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：1．乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪遵遵遵遵守法律律律律。2．乙方在工作中发生的一切工伤事故一概由乙方本人负责。3．休息日必需关注工作群并适时完成任务，月休6天。4．享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。5.办公电脑要安装电脑监控软件，并在工作日每10分钟拍一次人脸，否则视为旷工。6．两年内不准结婚。7．本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)某公司乙方(盖章)李某签订日期：2024年11月1日[材料二]合同期内，李某在工作中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。公司以劳动合同第2条款为由，拒绝李某的赔偿请求。李某以劳动纠纷案干脆向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。【命题视角】命题视角1结合材料一，运用《法律与生活》的学问，说明上述合同中哪些属于无效或部分无效条款。提示：①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②该合同第2条属于用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利情形，该条款无效。③第3、5条涉嫌以胁迫的手段，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同。第3条侵害了劳动者休息休假的权利，应当支付确定的酬劳，部分无效；第5条侵害了公民的隐私权，无效。④法律规定婚姻自由原则，第6条违反法律的强制性规定，该条款无效。命题视角2结合材料二