正规诊所聘用合同

正规诊所聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________一、职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.2乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前或延后发放。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，如因工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。五、保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、业务机密、客户资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。（1）乙方提供虚假个人信息或证书的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪资福利政策6.国家法定节假日休假规定7.甲方保密协议8.甲方解除劳动合同证明9.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证书：乙方在应聘过程中提供虚假个人信息或证书，经甲方核实确认的。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，情节严重，经甲方核实确认的。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在职务工作中严重失职，导致甲方遭受重大经济损失或声誉损害的。4.提前解除合同：乙方未按约定提前一个月通知甲方解除合同，擅自离职的。5.泄露甲方商业机密：乙方违反保密协议，泄露甲方工作内容、业务机密、客户资料等给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定或合同约定应支付的工资。5.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在合同期间及合同结束后对甲方工作内容、业务机密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息或证书不真实：甲方应核实乙方提供的个人信息及证书，发现问题及时与乙方沟通，要求其解释或改正。如乙方不能解释或改正，甲方有权解除合同。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行警告或处罚，情节严重者，可解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.乙方提前解除合同：甲方应按照合同约定，要求乙方支付违约金，并办理离职手续。5.乙方泄露甲方商业机密：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并依据保密协议追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的诊所，需要招聘医生、护士等医疗专业人员。2.甲方为现有诊所，需要补充或替换部分职位的员工。3.甲方