员工外派合同版

员工外派合同版合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、外派员工的基本情况1.1姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5甲方劳动合同起止时间：__________1.6甲方社会保险及公积金缴纳情况：__________二、外派期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行义务。三、外派员工的工作内容及职责3.1外派员工在乙方的工作岗位为：__________3.2外派员工在乙方的工作职责为：__________3.3外派员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。四、工资及福利待遇4.1外派员工在乙方工作期间，其工资、奖金、福利等收入待遇，按照乙方的相关规定执行。4.2外派员工在乙方工作期间，其社会保险及公积金由甲方缴纳，乙方负责为外派员工办理相关手续。4.3外派员工在乙方工作期间，甲方应按月支付外派员工工资，乙方负责将工资支付给外派员工。五、保密及知识产权5.1外派员工在乙方工作期间，应遵守甲乙双方的保密协议，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2外派员工在乙方工作期间，所创造的知识产权归乙方所有，如双方有其他约定的，从其约定。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币__________元。6.2如外派员工在乙方工作期间出现违法行为，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.外派员工个人简历2.外派员工劳动合同3.乙方的招聘录用通知4.乙方的岗位职责描述5.乙方的保密协议6.乙方的工作地点及环境描述7.社会保险及公积金缴纳证明8.乙方规章制度证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付外派员工工资：以甲方实际支付工资的时间与本协议约定的时间进行对比，认定是否构成违约。2.乙方未按约定支付外派员工工资：以乙方实际支付工资的时间与本协议约定的时间进行对比，认定是否构成违约。3.甲方未按约定为外派员工缴纳社会保险及公积金：以甲方实际缴纳社会保险及公积金的时间与本协议约定的时间进行对比，认定是否构成违约。4.乙方未按约定为外派员工提供工作岗位：以乙方实际提供的工作岗位与本协议约定的工作岗位进行对比，认定是否构成违约。5.双方未按约定履行保密义务：以双方实际履行保密义务的情况与本协议约定的保密义务进行对比，认定是否构成违约。三、法律名词及解释：1.外派员工：指甲方根据业务发展需要，派至乙方工作的人员。2.违约金：指一方违反本协议约定，向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，是一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派员工工作积极性不高：解决办法：乙方应提供合适的工作环境，甲方应定期与外派员工沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。2.外派员工与乙方员工发生冲突：解决办法：乙方应建立和谐的工作氛围，加强员工之间的沟通与协作，甲方应协助乙方及时处理冲突。3.外派员工在工作中受伤：解决办法：乙方应依法为外派员工提供医疗保险，并负责及时将伤者送医治疗，甲方应协助乙方处理相关事宜。4.甲方未按约定支付外派员工工资：解决办法：甲方应及时支付外派员工工资，如逾期支付，应承担违约责任，向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供技术支持，需将部分技术人员外派至乙