全新幼儿园劳动合同

全新幼儿园劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：第一章劳动合同内容第一条岗位及工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2劳动合同期限自双方签订之日起生效，至__________日止。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、临时性奖金等报酬，按照甲方制定的相关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于医疗救助、子女教育优惠等。第二章双方权利义务第六条甲方的权利义务6.1甲方有权对乙方的工作进行合理安排，对乙方的工作岗位进行调整。6.2甲方应当按时足额支付乙方工资及各项待遇。6.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。6.4甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。第七条乙方的权利义务7.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬及享受各项福利待遇。7.2乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，并对甲方的工作进行监督。7.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。第三章合同解除、终止与违约责任第八条合同解除、终止条件8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除或终止劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。8.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方因国家法律法规规定的原因，有权解除劳动合同。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应当承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。第四章争议解决第十条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第五章其他约定第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全卫生评估报告6.乙方工作绩效考核标准7.乙方职位说明书8.乙方岗位职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。3.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，认定为违约行为。4.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。6.双方协商一致解除或终止劳动合同，不认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境不达标：乙方有权要求甲方改善工作环境，协商不成可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求甲方支付赔偿金，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新