企业聘用合同

企业聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，担任__________职位，主要工作职责为__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照甲方的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的基础工资为每月__________元，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。7.2甲方解除或终止合同，应符合国家相关法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方离职证明6.乙方背景调查报告7.甲方公司商业秘密保护规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方福利，视为违约。6.甲方提前解除或终止合同，未符合国家相关法律法规的规定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方提供给甲方的劳动能力。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指国家法定的年假、产假、病假等劳动者享有的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：及时沟通，了解原因，协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付工资：保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：向社保部门举报，要求甲方依法缴纳。5.甲方未按约定提供福利：保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方提前解除或终止合同：保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘员工。2.乙方为求职者，寻求合适的工作岗位。3