全新年薪制劳动合同范本

全新年薪制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的岗位工作，甲方向乙方支付年薪等事项，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责，确保工作质量符合甲方要求。第三条年薪待遇3.1乙方的年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方年终奖金等其他福利待遇。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。4.2乙方按国家规定享有法定节假日休息，并根据工作年限享受年假。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规章制度办理。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应关注乙方的劳动健康，定期为乙方进行健康检查。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予相应的纪律处分。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。7.3本合同到期后，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴纳证明8.年假证明材料9.乙方体检报告10.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年薪制：按年度为单位，预先确定劳动者年度总收入的工资支付方式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.年假：国家规定的劳动者带薪休假。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，岗位职责。解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方年薪。解决办法：甲方补发乙方应得的薪资，并支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.