合肥市劳动合同

合肥市劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事相应的岗位工作。2.乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月____元（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付时间进行支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的休息休假待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应当保障乙方的劳动安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。2.乙方违反本劳动合同的约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方根据乙方在本单位的工作年限给予的经济补偿。八、其他约定1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均适用中华人民共和国法律、法规。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方社会保险登记证9.劳动合同书面协议10.甲方规章制度11.乙方工作成果证明文件12.乙方绩效评估报告13.乙方培训记录14.劳动合同解除或终止证明文件15.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动，认定为违约行为。5.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，认定为违约行为。6.乙方未按照约定解除劳动合同，未向甲方支付违约金，认定为违约行为。7.其他违反劳动合同约定的行为，双方协商一致认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金的数额由双方约定。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。7.经济补偿：劳动者因解除或者终止劳动合同，根据其在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，甲方应当立即改正，并承担违约责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，甲方应当及时足额支付，并承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定承担相应的法律责任。4.问题：甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向劳动行政部门投诉，要求依法处理。5.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。解决办法：乙方有权拒绝，并向有关部门报告，要求依法处理。6.问题：乙方未按照约定解除劳动合同，未向甲方支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担违约责任。7.其他问题：双方应通过友好协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.甲方与乙方解除或者终止劳动合同。4.甲方为乙方提供劳动保护和生活条件。5.甲方支付乙