解除劳动合同通知书范例

解除劳动合同通知书范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定解除该劳动合同。现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；4.乙方因病或伤残无法继续履行劳动合同；5.乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同。二、解除劳动合同的生效日期双方确认，本通知自签署之日起生效，双方应按照本通知约定的方式履行解除劳动合同的相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据乙方在本单位工作的年限和工资水平确定；3.乙方应按照甲方要求，退还甲方提供的培训费用、保密协议等相关费用；4.乙方应停止使用甲方的商业秘密、技术秘密等知识产权，如有违反，应承担相应的法律责任；5.双方应共同删除与对方有关的个人信息，确保不再互相泄露；6.双方同意解除劳动合同后，不再追究对方在劳动合同期间的行为责任。四、解除劳动合同后的保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息；2.乙方同意不得以任何形式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息；3.乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他事项1.双方应遵循诚实守信的原则，依法履行本通知约定的各项义务；2.如本通知的任何条款与法律法规相抵触，该条款应被视为无效，但不影响其他条款的效力；3.本通知一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签字（或盖章）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原文2.解除劳动合同协议3.保密协议4.工作交接清单5.经济补偿计算公式6.培训费用收据7.身份证复印件8.联系方式变更证明9.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。3.乙方未按约定退还甲方培训费用，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方经济补偿，视为违约。5.甲方未履行保密协议，泄露乙方个人信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定双方在合同期间和解除合同后，对特定信息保密的协议。4.违约行为：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应充分沟通，明确交接内容，必要时可寻求第三方调解。2.经济补偿支付问题：甲方应按照合同约定及时足额支付经济补偿，如有争议，可依法申请仲裁或起诉。3.保密协议违反：如发现乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.联系方式变更未通知：乙方应及时通知甲方变更联系方式，确保双方沟通畅通。5.法律法规变化：双方应关注法律法规变化，如发生变化，应及时调整合同内容。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。4.乙方因病或伤残无法